CUT LAMBAYEQUE

TALLER DIALOGO SOCIAL Y LEY DEL TRABAJADOR AUTOEMPLEADO 18 Y 19 DE OCTUBRE

2011-10-16T02:08:00.001-07:00

Bases para la implementación del Consejo Económico y Social en el Perú

2011-09-26T14:26:00.000-07:00

Bases para la implementación del

Consejo Económico y Social en el Perú

Antecedentes

Las experiencias entorno al Consejo Económico y Social desarrolladas desde la Unión Europea, y en países como España y Brasil, han demostrado que su vigencia y valides esta en la capacidad de representación que tienen, como en los niveles de autonomía como instancia cuenta y el nivel de vinculante que ostentan las organizaciones que lo componen.

La Central Unitaria de Trabajadores del Perú – CUT-Perú, desde 1998, ha sido una de las pocas organizaciones que desde su visión del Sindicalismo Sociopolítico, ha impulsado la generación de espacios de concertación entre los diversos actores económicos y sociales con el Estado, no solo para garantizar el cumplimiento de las reivindicaciones sindicales y populares, sino para impulsar un proceso de crecimiento económico con justicia, equidad y paz que garantice el desarrollo integral sostenido y sustentable del país.

La demanda de estos espacios, a la cual se ha sumado un conjunto de organizaciones y ciudadanos, ha provocado la creación de diversos espacios de diálogo social, tales como el Acuerdo Nacional, los Consejos de Coordinación Local, la mesa de lucha contra la pobreza y otras instancias, lo se ha convertido no solo en experiencias a tomar en cuenta, sino que el propio Estado las ha convertido en instrumentos de gestión democráticos para el desarrollo; los cuales por su segmentación temática sectorial, como de niveles de gobierno, han caminado en forma aislada, en donde sus propuestas desarrolladas

Durante esta dos últimas décadas, estos espacios de diálogo social que se han venido conformando, por su composición casi o nada representativa, los mecanismos de funcionamiento y las limitadas atribuciones con que cuentan, no han dado los resultados esperados, y hasta en muchos casos han permitido que algunos se vean beneficiados ya que no responden a reales procesos concertados de gestión para el desarrollo nacional.

Es importante anotar como un antecedente, que los Lineamientos Centrales de Política Económica y Social para un Gobierno de Concertación Nacional, sustentados por Gana Perú, ante la ciudadanía peruana, en la persona, de nuestro Presidente de la República, Sr. Ollanta Humala, se planteo en el Eje G, Por un Estado más seguro , eficiente, transparente y descentralizado lo siguiente :

“Creación de un Consejo Económico y Social como órgano consultivo del Gobierno integrado por representantes de las fuerzas laborales y empresariales, industriales y agrícolas, y, por representantes de la Sociedad Civil. Este Consejo contribuirá a proponer reformas y políticas públicas para fortalecer el crecimiento con redistribución e inclusión social, así como a acompañar el crecimiento con estabilidad social y política”.

De igual manera en el discurso del 28 de Julio, el Presidente Ollanta Humala, hizo amplia referencia a la propuesta de Consejo Económico y Social que se plasma en los siguientes párrafos:

“El incremento desmedido de los conflictos, muchos de ellos absurdamente violentos, nos demuestran, día a día, que es urgente reparar las injusticias, corregir el rumbo y restablecer el diálogo en nuestra sociedad”.

“La democracia expresó en las urnas un mandato y ese mandato debe ser honrado. Restablecer el valor de la palabra empeñada ante el pueblo constituye el eje de la recuperación de un sistema de valores éticos inherentes a la República”.

“Las características de este gobierno pueden resumirse en los siguientes términos: reforma, democracia, libertades, inclusión, redistribución, crecimiento, paz con justicia, seguridad, descentralización, transparencia, soberanía y concertación”.

“Nuestro ideal de cambio no se concibe sin concertación, sin diálogo político y sin el protagonismo de la gente. Con ese propósito, instalaremos un Consejo Económico y Social, en base al actual Acuerdo Nacional cuyas políticas hemos suscrito. Este Consejo será dirigido desde la Presidencia de la República con el acompañamiento del Presidente del Consejo de Ministros, y estará integrado por empresarios, trabajadores y representantes de la sociedad civil. Se abocará a elaborar estudios para la implementación de políticas públicas del gobierno y tendrá un carácter consultivo”.

Lo Definido en el Decreto Supremo Nº 079-2011/PCM

Este 16 de Septiembre, en el diario El Peruano, en su separata de Normas Legales, se publico el Decreto Supremo Nº 079-2011/PCM, el cual está referido a la modificación del Reglamento de Organización y Funciones de la Presidencia del Consejo de Ministros, a partir del cual incorporan en la estructura orgánica de esta entidad una instancia a la que denominan Consejos Adscritos.

Es a partir de esta instancia orgánica que crean el Consejo Económico y Social, con lo cual lo definen como una instancia orgánica de la Presidencia del Consejo de Ministros, lo que es expresado también en sus sétimo y octavo párrafos de los considerandos del mismo Decreto Supremo que dicen:

“Que entre las funciones de la Presidencia del Consejo de Ministros, conforme a la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, se encuentra la de ser responsable de la coordinación de las políticas nacionales y sectoriales del Poder Ejecutivo, debiendo coordinar, las relaciones con los demás Poderes del Estado, los organismos constitucionales, gobiernos regionales, gobiernos locales y la sociedad civil”,

“ Que, en el marco de las funciones del Presidente del Consejo de Ministros, para coordinar las políticas nacionales de carácter multisectorial; en especial, las referidas al desarrollo económico y social y las de desarrollar y dirigir las relaciones entre el Poder Ejecutivo y los demás Poderes del Estado, los organismos constitucionales, los otros niveles de Gobierno y la sociedad civil y la de promover la participación y concertación sociales en la gestión de gobierno y coordinar con instancias de la sociedad en materias de interés nacional, se hace necesario la constitución de un mecanismo de diálogo y concertación en materia de desarrollo económico y social, integrado por diversas autoridades del Poder Ejecutivo y reconocidas personalidades de la sociedad civil”; con lo cual precisan que esta instancia por función es de responsabilidad del Presidente del Consejo de Ministros.

Define al Consejo económico Y SOCIAL como un “mecanismo de diálogo y formulación de propuestas de políticas y de reformas estructurales vinculadas al desarrollo económico y social en la Presidencia del Consejo de Ministros, buscando articular las relaciones entre los diversos sectores sociales representados en el Consejo”; lo que muestra que sus atribuciones están limitadas al diálogo y a la formulación de propuestas.

También en este Decreto Supremo determina la composición del Consejo Económico y Social en la cual se precisa que: Primero estará presidido por el Sr. Presidente de la República, por el Primer Ministro y solo 10 Ministros, dejando de lado al Ministerio de Relaciones Exteriores y al de Cultura, permitiendo que sean representados por sus Viceministros o Secretarios Generales; lo que nos muestra primero es que consideran que las relaciones exteriores y la cultura no son elementos a tomarse en cuenta para el diseño de políticas de desarrollo.

Así mismo en su composición con relación a la representación ciudadana dice “Un máximo de cincuenta (50) ciudadanos peruanos de reconocido liderazgo y representatividad, convocados por el Presidente de la República. El período por el cual son convocados se fijará en el reglamento Interno”; mostrando con ello que la representatividad está determinada por la simpatía o visión presidencial y no por lo que compone el tejido social, así mismo expresa que la participación de estos será limitada.

Finalmente establece que “Los informes o propuestas aprobadas al interior del CES constituyen aportes para la ejecución de las políticas de Estado y no tienen carácter vinculante” y que “Los diferentes Sectores del Poder Ejecutivo, sin excepción, deberán contribuir y colaborar en todos los requerimientos del CES, para el óptimo desempeño de las funciones del Consejo”; con lo cual no existe precisa que lo acordado es solo un aporte, no existe obligación de ser tomado en cuenta y que los diferentes sectores deben colaborar con esta instancia orgánica de la Presidencia del Consejo de Ministros.

Con lo expresado en este documento podemos afirmar entonces que:

El Consejo Económico y Social creado no muestra elementos importantes como AUTONOMÍA, REPRESENTATIVIDAD, CAPACIDAD DE PROPUESTA E INICIATIVA LEGISLATIVA, SER CONSULTIVO, VINCULANTE ENTRE LAS PARTES QUE LO CONFORMEN Y DEJA EL SER INCLUSIVO.

Con la finalidad de entrar en procesos de efectiva democracia y en concordancia con los compromisos del actual gobierno como de las expectativas creadas por ello, la Central Unitaria de Trabajadores el Perú – CUT-Perú propone que:

Primero: La implementación de un Consejo Económico y Social en el Perú, constituye una acción estratégica de Gobierno, que nos lleve hacia niveles superiores de concertación e inclusión social, en forma sistémica y planificada; lo cual se hace urgente por dejar claramente definido y establecido, más aún si el objetivo de este gobierno es mostrar trasparencia, ya que la primera muestra de ello es cumplir con sus compromisos.

Segundo: El CES, debe asumir, que el reto de su éxito está en su capacidad de diálogo, de concertar entre los actores sociales y económicos que participan, la capacidad de estos de generar propuestas y de limitar sus aspiraciones a la racionalidad de la capacidad del país, todo ello a fin de que sus acuerdos redunden en el desarrollo y bienestar de todos los peruanos, permitiendo con ello no solo la afirmación de la democracia sino que esta se institucionalice y se convierta en parte del ejercicio cotidiano de cada uno de los ciudadanos, al incorporarla como parte de nuestra cultura.

Tercero: Es entonces fundamental que este espacio denominado Consejo Económico y Social, sea un escenario dotado autonomía, incluyente, plural y democrático, con capacidad para la concertación, la consulta y propuesta de políticas de desarrollo nacional, así como que cuente con:

Autonomía: Condición que le permita mantener una independencia con la estructura administrativa del estado y una real capacidad de convocatoria.

Representatividad: Con ello lograr que los diversos estamentos de los actores económicos, y sociales, como también de parte del Estado estén en real capacidad de dialogar hacia el logro de consensos a partir de la concertación.

Sea Vinculante: A partir de que quienes participen cuenten con la capacidad de compromiso de quienes representan.

Cuente con Iniciativa Legislativa: A partir de la cual esta instancia podrá proponer políticas nacionales de desarrollo que partan de procesos de concertación, desde el cual el Congreso de la República pueda debatir proyectos legislativos de interés nacional.

De Carácter Nacional, Sistémico y Planificador: Concentrando todos los espacios de concertación y diálogo, en todas las instancias de gobierno sean estas de carácter nacional, regional y local, a fin de que cuente con mecanismos de retroalimentación en sus procesos de formulación de propuestas, consulta, concertación y planificación a nivel nacional.

Inclusivo: a partir de que tome en cuenta en todas sus instancias a todos los representantes organizados de los actores económicos y sociales.

Cuarto: En este contexto que el Consejo Económico y Social, debe:

Ser la combinación de tres elementos: representación de intereses, diálogo social e institucionalización.

Cimentarse en la representación de intereses que permitan que los ciudadanos participen en el sistema político, no sólo mediante la emisión de su voto en las elecciones, sino también a través de las organizaciones que representan sus intereses inmediatos. Es decir, el CES-Perú debe cumplir una función tan importante como la de complementar la representatividad popular del Parlamento, mediante la representación de los intereses de la sociedad civil organizada.

Concebirse como foro permanente de diálogo social, como institución que permita coordinar y organizar los distintos intereses económicos del país y, de ese modo, elevar la competitividad económica, el desarrollo y la cohesión social.

Propender a la institucionalización, dado que en toda democracia existe algún mecanismo de articulación de los intereses organizados; algunos de ellos son informales, como los grupos de presión u otros asociados a la diversidad y la problemática que caracteriza a la sociedad peruana.

Sirva como canal de representación y expresión de las diferentes percepciones y demandas de la sociedad.

Quinto: Del análisis que hemos realizado, de nuestra experiencia de diálogo y concertación y haciendo una reflexión comparativa con otras experiencias en la Región y el mundo, concluimos, que el CES Perú, podría tener las siguientes funciones y debe estar compuesto de la siguiente manera:

Funciones:

Emitir dictamen, con carácter preceptivo, sobre los Anteproyectos de Leyes del Estado y Decretos Legislativos que regulen materias socioeconómicas y laborales y sobre los Proyectos de Normatividad que se considere por el Gobierno que tienen una especial trascendencia en la regulación de las materias indicadas;

Emitir dictamen, también con carácter preceptivo, sobre Anteproyectos de Leyes o Proyectos de disposiciones administrativas que afecten a la organización, competencias o funcionamiento del Consejo;

Emitir dictamen sobre los asuntos que, con carácter facultativo, se sometan a consulta del Consejo por el Gobierno de la Nación o sus miembros;

Elaborar, a solicitud del Gobierno o de sus miembros, o por propia iniciativa, estudios e informes que se relacionen, en el marco de los intereses económicos y sociales que son propios de los interlocutores sociales, con las siguientes materias:

Economía y Tributación; Relaciones Laborales, Empleo y Seguridad Social; Problemas Sociales; Agricultura y Pesca; Educación y Cultura; Salud y Consumo; Medio Ambiente; Transporte y Comunicaciones; Industria y Energía; Vivienda; Desarrollo Regional; Acuerdos de Integración Económica y Cooperación para el Desarrollo; Regular su propio régimen de organización y funcionamiento interno;

Elaborar y elevar anualmente al Gobierno, dentro de los primeros cinco meses de cada año, una Memoria en la que se expongan sus consideraciones sobre la situación socioeconómica y laboral del país.

Composición:

El Consejo Económico y Social debe estar conformado en forma equitativa y debe llegar a 80 miembros, pudiendo, según la experiencia desplegada y acumulación de resultados, a un nivel de ampliación de sus integrantes, por tanto:

Debe estar presidido por el Presidente de la República, el cual es quien lo conduce.

La representación del Estado debe estar compuesta por todos los Ministros y sus viceministros podrán actuar en las respectivas comisiones de trabajo.

La representación económica debe estar compuesta por 20 representantes de las organizaciones empresariales y sindicales que conforman el Consejo Nacional de Trabajo, y los representantes de las Organizaciones Nacionales de Trabajadores y Empresarios del Agro.

La representación social debe estar compuesta por 20 representantes debidamente electos entre las organizaciones de carácter nacional tanto de Mujeres, Jóvenes, Nativas, Comunales, Vecinales, Organismos no Gubernamentales de Desarrollo, Profesionales, Culturales, Religiosas y de Derechos Humanos.

Operatividad

Con la finalidad de garantizar su operatividad la Presidencia del Consejo de Ministros deberá crear una Secretaría Técnica, en la que los estamentos, acreditarían asesores técnicos por cada representante, así mismo esta secretaría apoyará en forma administrativa y financiera la implementación de asesorías especializadas, estudios e investigaciones realizadas por personas naturales o jurídicas que garanticen especialistas acreditados, de acuerdo a la naturaleza y especialización de la temática.

Debe contar con recursos financieros, logísticos y humanos necesarios para su funcionamiento, con cargo al presupuesto nacional y a la suscripción de Convenios de Cooperación Nacional e Internacional.

Así mismo se debe implementar mecanismos de comunicación, presencial, virtual (WEB, Redes sociales, teleconferencias, boletines electrónicos etc.). escrito (boletines impresos, electrónicos, cuadernos de divulgación, revista entre otros que sean posibles de elaborar, en función a las necesidades comunicacionales y obviamente, disposición de recursos económicos.).

Finalmente hacemos una invocación al Gobierno a fin de que en expresión clara de democracia, se entable un intercambio de ideas que muestren su apertura y capacidad real de diálogo, para que podamos juntos crear el Consejo Económico y Social que el Perú requiere.

CEN CUT-Perú

Lima, 26 de Septiembre del 2011

CEN CUT-Perú

Telf. Celular: 99-79133,

RPM numeral 874812

Telf. fijo: 472-3691

HACIA EL FORTALECIMIENTO DEL SINDICALISMO DEL SIGLO XXI

2011-09-22T19:00:00.000-07:00

Próximo Congreso Nacional estatutario de la CUT PERU

Desde el 13 de Diciembre de 1993, trabajadores y dirigentes sindicales del sector publico, privado y autónomos; inspirados en la línea del Sindicato Sociopolitico, decidieron crear la CUIT Peru como instrumento de defensa de los derechos económicos, sociales y sindicales de miles de trabajadoras y trabajadores peruanos y bajo el calor de la lucha sindical y popular por la recuperación de nuestra democracia, de nuestros valores éticos y la dignidad nacional.

Nos acompañaban en este sacrosanto propósito la Confederación internacional de Organizaciones Sindicales Libres CIOSL y la Organización Regional Interamericana de Trabajadores ORIT; ahora se denominan Confederación Sindical Internacional CSI y Confederación Sindical de las Américas CSA a partir de la fusión mundial del movimiento obrero socialista democrático con los socialcristianos. Ellos nos alentaron en todo momento en la construcción de una organización de nuevo tipo que sea autónoma, progresista y propositiva.

Han pasado 18 años y la CUT se ha posesionado como una de las centrales sindicales mas importantes del país con objetivos claros en favor del empleo decente, el dialogo social y la exigencia a los gobiernos de la normas fundamentales de trabajo establecidas por esta instancia tripartita llamada Organización Internacional del Trabajo.

El norte del Perú se ha congregado en Chiclayo durante los días 16 y 17 de Septiembre en el Hotel Costa del Sol, para discutir la modernización de los estatutos que empieza por abrir aun mas los espacios de participación institucional, fortalecer las líneas de acción sindical desde el mundo del trabajo y afianzar nuestro rol sindical frente a la sociedad y sus instituciones por cuanto los trabajadores somos parte de la sociedad y resueltamente luchamos por la erradicación de la pobreza y la discriminación asi como extendemos nuestra acción solidaria en el plano internacional con las clases oprimidas del mundo.

Desde las provincias continuamos con nuestra misión de continuar colocando los ladrillos de nuestra gloriosa central unitaria, desde Lima se seguirá direccionando el rol sociopolítico del movimiento obrero peruano por la justicia social.

EL DRAMA DE LOS "INVISIBLES"

2011-09-16T23:46:00.000-07:00

Manifiestan representar a 250 trabajadores del lustrado del calzado del departamento de Lambayeque y reconocen la existencia de una Asociación de Lustradores. Fernando Fuentes es un joven dirigente del Sindicato de Trabajadores del Lustrado del Calzado de Chiclayo SITRALUCCH y le acompaña Elit también dirigente del rubro, quienes amenamente conversan con un grupo de jóvenes universitarios de la escuela de Sociología encabezados por Franklin Velásquez, Jefferson y Estefany . Consideran que la autoridades del municipio de Chiclayo y su alcalde el Licenciado en Economía Roberto Torres no atienden su principales demandas como el “reordenamiento concertado de los espacios de trabajo” para el cumplimiento de su actividad laboral y la “construcción de 50 módulos”.

Cuando conversábamos con Fernando y Elit, explicaban que los ingresos promedio diarios del lustrador es entre S/.10.00 y S/.35.00, “no todos los días ganamos igual, muchas veces el serenazgo nos quita nuestros cajones, otras veces piden cupos para que nos dejen trabajar y poder llevar algo para la casa”……..”Y hace mas de 2 años venimos solicitando al municipio que se nos establezca puestos de trabajo decentes para nosotros, para nuestros clientes y para la ciudad de Chiclayo”………”Además, queremos capacitación y nadie nos hace caso”………”Nos sentimos INVISIBLES”.

No gozan de derechos sociales como la gratificación, bonificaciones, el sistema pensionario, son términos raros para ellos; no tienen acceso a una ayuda sistemática por parte del estado y casi el 30% de este personal son consumidores habituales de licor. Además hay 10 niños lustradores expuestos a cualquier riesgo o inclemencia.

Sin embargo, estos seres humanos tienen derecho a Albergues, comedores populares, centros de esparcimiento, a contar con un centro educativo; a desarrollar sistemas de créditos con bajos intereses; acceso a la educación no escolarizada; a programas de vivienda popular, y esto lo establece la Ley N° 25249 . de Creación de la Caja, dada en 1990; y la Ley 27475 promulgada en el 2001 que regula esta actividad laboral………..!!! Pero no se cumplen¡¡¡. Y nuestras autoridades municipales y el Gobierno Regional de Lambayeque no pueden ser indiferentes frente al flagelo social que viven casi 300 modestos trabajadores y sus familias.

Por lo tanto se hace necesario el establecimiento de una mesa permanente de dialogo Municipio-SINTRALUCCH-Gobierno Regional, para abordar la solución progresiva de la agenda laboral de estos trabajadores quienes piden una “ubicación de trabajo adecuada”, “módulos de trabajo decentes” y cumplimiento de las normas legales vigentes; cuyo impacto seria la protección social y la mejora de sus condiciones de vida y de trabajo con la finalidad que dejen de ser INVISIBLES.

PARTICIPAN: TUMBES, PIURA, CAJAMARCA, TRUJILLO, CHIMBOTE, CHICLAYO

2011-09-13T08:41:00.000-07:00

SINDICALISTAS DEL COLEGIO MILITAR ELIAS AGUIRRE DE CHICLAYO EFECTUAN JORNADA CIVICA DE PROTESTA

2011-09-08T20:37:00.000-07:00

EXITOSA CONFERENCIA MACRO REGIONAL DEL NORTE 25 y 26 DE AGOSTO EN CHICLAYO

2011-08-27T10:34:00.000-07:00

CUT - CGTP - CTP - CATP

Sindicatos del norte del Perú, definieron hoja de ruta sindical por el empleo decente

Para ver el archivo con mayor comodidad, hacer click al articulo

LA CUT LAMBAYEQUE EN PIE DE LUCHA

2011-07-22T19:10:00.000-07:00

VAMOS TODOS A LA GRAN MARCHA

TRABAJADORES CONTRATADOS EN PIE DE LUCHA

2011-07-22T06:15:00.000-07:00

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Sindicato del Proyecto Olmos inicia Jornada de Protestas en defensa de Derechos Laborales

2011-07-13T19:35:00.000-07:00

Jueves 14 Plantón y Martes 19 de Julio Movilización

Solidaridad con nuestros afiliados del Sindicato de Trabajadores del Proyecto Olmos

Cansados de reclamar, la asamblea de trabajadores del Proyecto Especial Olmos a través de sesión extraordinaria y con la asistencia de la dirigencia de la Central Unitaria de Trabajadores de Lambayeque CUT, acordó iniciar jornadas de protesta y movilización hacia el Gobierno Regional de Lambayeque, demandando el cumplimiento de pactos y derechos colectivos.

El Petitorio de Reclamos demanda el pago de racionamiento al personal, cumplimiento de pago por trabajo nocturno, que el PEOT cumpla con la Ley de Seguridad a efectos que la esposa e hijos puedan ingresar al sistema de aseguramiento, otorgamiento de uniformes, solidaridad con trabajadores con Contrato Administrativo de Servicios CAS, rechazo a la fortuita evaluación de personal que originaria despidos y plazas vacantes que serian cubiertas por personas del entorno político de la actual administración.

Los trabajadores en todo momento manifestaron su malestar por la actitud de la administración por ser renuente al dialogo y desconocer leyes, pactos colectivos y normas que amparan su petitorio. Situación que los obliga a ejercer su derecho a la Huelga frente al abuso y la indiferencia. La CUT Lambayeque respalda plenamente la decisión de su afiliada y se suma a las acciones iniciadas.

Las acciones de lucha que se efectuaran será un Plantón en las oficinas del PEOT el día Jueves 14 y una marcha el martes 19 de julio que se dirigirá hacia el Gobierno Regional de Lambayeque donde, nuevamente, hará llegar mediante oficio el reclamo laboral.

SOLIDARIDAD CON TRABAJADORES CAS DE LAMBAYEQUE Y EL PERU

2011-05-02T01:32:00.000-07:00

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DECLARACIÓN SINDICAL DE CHICLAYO CUT- CGTP Por el Dialogo Social para la Defensa de los Derechos Laborales y Sociales

2010-11-27T02:40:00.000-08:00

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GRACIAS A LAS INSTITUCIONES Y PERSONAS, A LA CUT LAMBAYEQUE, A LA CUT PERU Y TRABAJADORES QUE SE SOLIDARIZARON CON LOS GANADEROS POBRES DE LA OTRA BANDA - SAÑA

2010-11-26T17:18:00.000-08:00

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Agro Negocios Génesis debe salir inmediatamente

DEFENSA DEL BOSQUE SECO LA OTRA BANDA: LA VERDAD SE IMPUSO ANTE LA USURPACION, EL ATROPELLO Y LA INJURIA

SEMINARIO SALUD LABORAL PARA DIRIGENTES CUT LAMBAYEQUE, Hotel Central de Chiclayo, 3 y 4 de Noviembre

2010-11-26T06:14:00.000-08:00

SEMINARIO TALLER MACRO REGIONAL CUT - CGTP, Hotel Central de Chiclayo, 25 y 26 de Noviembre (haga click aqui para ver acta de Chiclayo)

2010-11-22T20:14:00.000-08:00

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AGREMIACIÓN DE PROFESIONALES, TÉCNICOS Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS DEL PERÚ, APTTA, SE PRONUNCIA EN DEFENSA DE LOS BOSQUES DE LA OTRA BANDA, ZAÑA, LAMBAYEQUE, PERU

2010-07-12T18:11:00.000-07:00

LA AGREMIACIÓN DE PROFESIONALES, TÉCNICOS Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS DEL PERÚ, APTTA, SE SOLIDARIZA CON LOS CAMPESINOS GANADEROS DE LA OTRA BANDA DEL DISTRITO DE ZAÑA DEL DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE,Y, EXIGIMOS AL GOBIERNO NACIONAL Y GOBIERNO REGIONAL Y CONSEJO REGIONAL DE LAMBAYEQUE, PROTEGER EL BOSQUE SECO Y DECLARARLO DE "INTERES REGIONAL PARA LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES".

DE OTRA PARTE,EXIGIMOS AL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE EL INMEDIATO DESALOJO DE LA EMPRESA INVASORA DE LA TIERRAS AGRO NEGOCIOS GÉNESIS DE LA FAMILIA LANDA TUCTO. BASTA DE IMPUNIDAD.

¡ DEFENSAMOS LOS RECURSOS NATURALES DE NUESTRO PAÍS!

¡ ESTAMOS CON ZAÑA, CON EL CAMPESINADO,Y CON LA JUSTICIA QUE SU CAUSA LE DA AL PAÍS!

POR LA APTTA PERÚ

GUILLERMO PÉREZ HERRERA, COORDINADOR COLEGIADO NACIONAL

JULIO QUINTANILLA PORTILLO, COORDINADOR REGIÓN LIMA

HUMBERTO TORRES CUZCANO, COORDINADOR REGIÓN TACNA, RESPONSABLE DE DEFENSA

JOSÉ LUIS ALMANZA, COORDINADOR DE ORGANIZACIÓN

ANA OROZCO DÍAZ, COORDINADORA DE COMUNICACIONES Y DIFUSIÓN

Exigimos al Gobierno Regional de Lambayeque el inmediato desalojo de la empresa invasora Agro Negocios Génesis de la familia Landa Tucto. Basta de impunidad

2010-07-12T17:34:00.000-07:00

PROTEGER LOS BOSQUES, CUIDAR LA VIDA

Nicolás Yauli Cervantes Secretario de Juventudes de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú CUT – PERÙ se solidariza con los campesinos ganaderos de la otra banda del Distrito de Saña del Departamento de Lambayeque, exigiendo al gobierno nacional y gobierno regional y consejo regional de Lambayeque, proteger el bosque seco y declararlo de "interés regional para la conservación de los recursos naturales".

Exigimos al gobierno regional de Lambayeque el inmediato desalojo de la empresa invasora agro negocios génesis de la familia Landa tucto. Basta de impunidad.

EL BOSQUE ES VIDA Y ES NUESTRO HOGAR

Los bosques son algo hermoso, repletos de vida, tanto vegetal como animal. Si uno piensa sólo en su hermosura, en la cantidad de bosques que hay en el mundo que valen la pena visitar, ya con eso alcanza para valorarlos. Pero no sólo hay que valorarlos por algo estético, por turismo.

Sino por la tremenda importancia que tienen para la biodiversidad en el mundo, y como ya hemos visto en diversas ocasiones, la biodiversidad es importante para todos, no sólo para esos seres vivos, animales y plantas, que vemos en los documentales, también es importante para nosotros.

Este equilibrio natural se rompe cuando el ser humano, motivado por el lucro, interfiere en el medio ambiente, por ejemplo, invadiendo tierras. Estos hechos son advertencias para no destruir el equilibrio del ecosistema.

NICOLÀS YAULI CERVANTES
Sec. de Juventudes CUT-PERÛ
nyauli@gmail.com

EN EXITOSA MARCHA: POBLACIÓN DE LA OTRA BANDA ZAÑA SE PRONUNCIO EN DEFENSA DE SU BOSQUE

2010-07-09T04:28:00.000-07:00

La población ganadera del Centro Poblado de la Otra Banda del distrito de Zaña a las 10 de la mañana marcharon encabezados por el Comité del Medio Ambiente y acompañados por los consejeros regionales Miguel Iglesias y Julio Paz Gaviño, Presidente de la CUT Lambayeque; ademas del señor Pedro Llacsahuanca, dirigente del Sindicato de Trabajadores del Colegio Militar “Elias Aguirre” y dirigentes de la Central Unitaria de Trabajadores de Lambayeque CUT y la banda musical del colegio “San Isidro” ,desfilaron por las principales calles de la ciudad; mientras que algunos ciudadanos y ciudadanas ovacionaban y aplaudían emocionadamente a los marchantes, otros solidariamente se plegaron a esta marcha demandando a las autoridades regionales, municipal y demás instituciones del estado la intangibilidad del Bosque Seco de la Otra Banda y la inmediata renuncia de la actual dirigencia del Comité Ganadero que dirige el Sr. Segundo Romero en calidad de Presidente.

La movilización pacifica se dirigió a las oficinas de la Dirección de Agricultura, la Junta de Usuarios y la municipalidad de Zaña para solicitar el apoyo de estas instituciones tutelares, lográndose sostener conversaciones con el primer Regidor Municipal Luis Plaza y funcionarios municipales quienes recepcionaron el petitorio verbal, quedando establecido una próxima reunión de trabajo para abordar el problema.

La nota negra la dieron un pequeño grupo de personas encabezados por la ex regidora municipal Flor Reaño familiar del cuestionado Presidente del Comité Ganadero quienes lanzaron insultos e improperios a los reclamantes. Según los moradores del distrito todas estas personas son familiares y esposas de los cuidadores de la invasión de las tierras del mencionado bosque por parte de la empresa Agro Negocios Génesis, los mismos que están dotados de armamento de largo alcance. Razón por la que la Presidenta de la Región Lic. Nery Saldarriaga suspendió una visita la semana pasada.

Al concluir la movilización el Presidente del Comité del Medio Ambiente mediante un discurso manifestó que continuaran efectuando gestiones en los mas altos niveles del estado con la finalidad de lograr el desalojo de cualquier empresa invasora para la tranquilidad de la población, luego realizaron una sesión a puerta cerrada.

HAGAMOSLE SABER AL MUNDO: GRAN MARCHA EN DEFENSA DEL BOSQUE DE LA OTRA BANDA EN ZAÑA, LAMBAYEQUE, PERU

2010-07-06T16:25:00.001-07:00

CUT REGION LAMBAYEQUE PRESENTE

MANFIESTO 1° DE MAYO “DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR”

2010-05-01T05:32:00.000-07:00

DECLARACION DE LAS CENTRALES SINDICALES EN CONMEMORACION POR EL 1° DE MAYO “DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR”

LA CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU, CGTP
LA CENTRAL AUTONOMA DE TRABAJADORES DEL PERU, CATP
LA CONFEDERACION UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU, CUT PERU
LA CONFEDERACION DE TRABAJADORES DEL PERU, CTP

En el “Día Internacional de los Trabajadores”, se dirigen a la clase trabajadora, hombres y mujeres de nuestro país, para expresarle una vez mas lo siguiente:

1.            En el Perú, la situación laboral de los trabajadores y las trabajadoras sigue marcado por la exclusión, la desigualdad y la pobreza.

2.            Pese a los esfuerzos realizados para hacer posible una mayor redistribución de los ingresos y la mejora de las condiciones de vida de miles de peruanos y peruanas, el Gobierno sigue acentuando el modelo económico excluyente y empobrecedor, en beneficio de las principales empresas.

3.            Las consecuencias de la crisis no solo no repercutieron sobre las ganancias de los principales inversionistas y empresas, por el contrario, frenaron el crecimiento del empleo, incidiendo en la destrucción sistemática de las condiciones de trabajo, atrasando más las condiciones y capacidades de los trabajadores, y de sus organizaciones laborales, bajo la anuencia del Gobierno.

4.            Siendo conscientes de esta situación y en el marco de este nuevo “Día Internacional de los Trabajadores”, hoy debemos reconocer que solo la conciencia social bajo la acción movilizadora y unitaria de los trabajadores y trabajadoras será la única fuerza capaz de construir un nuevo modelo de redistribución en el Perú, con justicia y equidad, sin mayor costo social, en defensa de sus derechos, de la libertad sindical y la protección social.

5.            Frente a ello, las Centrales Sindicales que suscriben hacen explicito su compromiso de fortalecer los procesos participativos de diálogo y reflexión entre sus organizaciones, sincerando sus relaciones, a fin de encontrar nuevos caminos frente al modelo excluyente, que contribuyan fundamentalmente a hacer realidad el Trabajo Decente y el Derecho a la Libertad Sindical, para beneficio de la clase trabajadora peruana.

Lima, 1° de Mayo del 2010

¡VIVA EL DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES!

FELIZ DÍA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LAMBAYEQUE Y EL MUNDO

2010-04-30T20:23:00.000-07:00

LOS BOSQUES SON VIDA

2010-01-13T17:56:00.001-08:00

ALTO A LA PETROLERA COREANA SK GROUP EN MAR LAMBAYECANO

2010-01-08T07:28:00.000-08:00

En importante reunión llevada a cabo el día miércoles 06 de Enero, la dirigencia de la CUT LAMBAYEQUE representada por su Presidente, c. Julio Cesar Paz Gaviño; Ítalo Lezcano Ramírez, Secretario General; Héctor Galán Llontop, Sub Secretario General; José Orellano Rodríguez, Secretario de Comunidades Campesinas, Medio Ambiente y Recursos Naturales y Pedro Silva Mendoza, Secretario de Relaciones con Organizaciones Populares; sostuvieron reunión de trabajo con representantes de la Pesca Artesanal a través de nuestra afiliada el Sindicato de Pescadores de Santa Rosa, Asociación SMPASR, Asociación San Pedro de Pescadores Artesanales y Acuicultores de Puerto Etén y la Asociación de Pescadores Artesanales y Maricultores de San José; para analizar lo relacionado a la exploración petrolera en mar lambayecano a través de la empresa de Corea del Sur SK group y el impacto ambiental con repercusión en la pesca artesanal de la nuestra localidad.
La empresa SK Energy Sucursal Peruana es la filial de la empresa Surcoreana SK Group, dedicada al abastecimiento de petróleo, lubricantes y químicos. La firma suscribió, el 21 de noviembre de 2007, un Contrato de Licencia con Perupetro S.A para la Exploración y Explotación de Hidrocarburos en el Zócalo Continental, Lote Z-46.

Del análisis se concluye que el lote de exploración petrolera Z-46 comprende desde la caleta San José sito en Lambayeque, hasta Huanchaco en la Región La Libertad.

Los métodos sísmicos de prospección generan ondas sonoras cuyos niveles de intensidad (180-250 dB) intolerables para la fauna marina. Por ejemplo, está permitido de acuerdo a Ley que en zonas comerciales los ruidos tengan un valor máximo de 80 db y en zonas residenciales hasta 60 db. Un solo minuto de exposición a un sonido en el ambiente de 130 decibeles causa la perdida permanente de la audición en un ser humano.

El sonido bajo el agua puede tener un impacto de hasta 10 Km. a la redonda. En este tipo de trabajos, los impactos se evidencian en peces y larvas de peces de importancia comercial, especialmente cuando la prospección se lleva a cabo en aquellas áreas en las que las especies cumplen ciclos biológicos cruciales.

Se han realizado estudios a nivel internacional de los impactos de la prospección sísmica en bancos de peces, y se ha encontrado que para algunas especies de interés comercial, se puede reducir la pesca en hasta un 45% del promedio. Su impacto se registró en 10 Km. a la redonda.

Estudios científicos han demostrado que las ondas sísmicas literalmente revientan las vejigas natatorias de los peces. Experimentos que utilizaron ondas sísmicas de sólo 50 db causaron la muerte de huevos y larvas de peces. Caso crítico sería para especies bentónicas.

En el caso de los cetáceos como los delfines, ballenas y cachalotes sus complicados sistemas de comunicación para la orientación y para atrapar alimentos sufren drásticos cambios.

Dado que las aves marinas tienen requerimientos muy especiales en el período reproductivo (sitios de copulación y requerimientos alimenticios especiales), las detonaciones en esta época puede significar la pérdida de toda una estación reproductiva, afectando la composición de las poblaciones naturales. Este problema se agudiza si las campañas sísmicas son muy prolongadas.

Para los pescadores artesanales el Estudio de Impacto Ambiental debe especificar el grado de deterioro de la exploración petrolera en nuestro mar, por cuanto no se indica los posibles niveles de ausentismo de la diversidad de especies marinas y el daño real que ocasionaría.

Por lo tanto la preocupación de la población pesquera de Lambayeque es que del impacto ambiental a sufrir nuestro mar repercutirá en un impacto económico adverso en perjuicio de las familias de los pescadores y mas aun golpeara la economía popular, por cuanto habrá ausencia de las especies marinas y consecuentemente subirá el precio del pescado y afectara el costo de vida regional. Así como SK group deberá mitigar el daño ocasionado a los pescadores artesanales a través de la creación de un FONDO DE GARANTIA y hacer todo esfuerzo de aminorar los impactos en nuestro mar.

La empresa petrolera coreana esta en la obligación de informar permanentemente las consultas de la los ciudadanos y ciudadanas así como a la población organizada de las diferentes localidades de nuestro litoral involucrado.

Razón por la que los dirigentes de la pesca han constituido una Mesa Regional Permanente de Dialogo para analizar y evaluar el presente caso e impedir la presencia de SK group por falta de responsabilidad social, así como la petrolera deberá iniciar el dialogo abierto y transparente con el principal gremio del distrito de Santa Rosa, nuestra afiliada, el Sindicato Pesquero SIPES y asociaciones de pescadores.

SOMOS PENSAMIENTO, FUERZA Y ACCION PARA LA JUSTICIA SOCIAL

2009-12-24T19:20:00.000-08:00

LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU EN EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL

Por: Julio Paz Gaviño

BREVE RESEÑA HISTORICA DE LOS ORIGENES DE LA CUT PERU

1. Cuando se fundo la CUT-PERU?

Por decisión de los trabajadores peruanos de diversas organizaciones sindicales del país del sector formal e informal de la economía se fundo la Confederación Unitaria de Trabajadores del Perú un 13 de Diciembre de 1993 en la ciudad de Lima, en las instalaciones del Centro Recreacional Huampani, siendo electo Primer Secretario General de la CUT-PERU, el compañero Miguel Freitas Perez, Secretario general de la organización petrolera FENPETROL.

Por mandato del Congreso Constitutivo de la CUT-PERU se decide suscribirnos al Sindicalismo Sociopolítico y solicitar nuestra afiliación a la Organización Regional Interamericana de Trabajadores del Perú ORIT y a la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres CIOSL.

2. Los inicios de la CUT-PERU

El 3 de mayo de 1994 el Ministerio de Trabajo otorga a la central su registro sindical y el 31 del mismo mes se “anula dicho reconocimiento legal por cuanto “paralelamente se fabrico otra organización” con el nombre de Confederación Unitaria de Trabajadores, en fecha supuestamente anterior a la creación de nuestra organización. Con el oscuro propósito de obstruirnos e impedir nuestro reconocimiento.

De las pesquisas efectuadas se descubrió que el dirigente amarillo Juan Luna Secretario General de la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y otros prepararon esta maniobra para bloquear nuestro funcionamiento legal.

Aun bajo esas circunstancial la CUT se suma a la batalla del pueblo peruano en su lucha por la recuperación de la democracia en diversas movilizaciones y denuncias internacionales promovidas por la central ante la Organización Internacional del Trabajo a través de la CIOSL y la ORIT. La dirigencia de aquel entonces la integraban Julio Paz de FETENTELen la Secretaria general de la CUT-PERU; David Cueto del Sindicato Celima, Secretario de Defensa; Guillermo Onofre Y Fernando Quispe Coronel (fallecido) de la Federación de Estibadores Terrestres FETTRAMAP, Guillermo Pérez, Bety Cortéz, Orlando Munayco, Jesús Guerrero del Sindicato del Sector Agrario SUTSA, por aquel entonces estos últimos habían sido despedidos de su puesto de trabajo por los esbirros del fujimorismo, felizmente ahora están incorporados a su centro de labores y representan a los trabajadores agrarios del país con exepción de Guillermo Perez Herrera. No se mencionan más dirigentes y trabajadores por que seria larga la lista de los luchadores sociales.

En Enero de 1995 el monolítico sindicalismo continental de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores ORIT, reconoce la representatividad de la CUT PERU y decide aceptarnos como organización afiliada. En diciembre del mismo año la CIOSL adopta la misma decisión.

Durante los años 94 al 98 la CUT-PERU se desarrolla como una organización de hecho, sin el Registro Sindical que impedía poder ocupar algunos espacios de dialogo de manera adecuada.

La CUT impulsa con los partidos democráticos, personalidades y la CGTP la conformación del Comité de lucha Por la Democracia, en el Hotel Crillón de lima, en 1997.

En 1998 se realizo el Congreso Refundacional de la CUT, con la participación de sus organizaciones afiliadas, aprobándose la denominación de Central Unitaria de Trabajadores del Perú CUT-PERU, en ese mismo año el Ministerio de Trabajo a través de su máximo representante el Dr. Jorge Gonzales Izquierdo se vio forzado a reconocer las CUT por presiones de sus sindicatos afiliados, ademas de la ORIT y el movimiento sindical continental, otorgandosele su registro sindical a nuestra organbizacion después de casi 5 años de combate a la dictadura, defensa de las libertades democraticas y derechos laborales .

Luego de manera progresiva la CUT se inserta en los espacios pocos reconocidos por el estado y la comunidad internacional como era el Consejo Directivo de ESSALUD, el Consejo Consultivo Laboral Andino, el Comité Sindical Tecnico de la OEA COSATE y juega un papel protagónico en la defensa de los derechos laborales. Asimismo la central establece relaciones fraternales con la Unión General de Trabajadores de España, Confederación General de Trabajadores de Francia, Fuerza Sindical de Francia y la Confederación Sindical Italiana.

En una época difícil para el movimiento sindical y la democracia en el país la CUT se desenvuelve en el contexto nacional abriendo una dura lucha por el restablecimiento de la democracia en el año 2001 se respiraban aires de cambio. Fujimori fugo del país para no rendir cuentas a la justicia, abandono la presidencia de la republica.

La CUT actualmente es conducida por el Compañero Julio cesar Bazan, en calidad de Presidente, la central ha logrado posesionarse como una de las organizaciones de los trabajadores mas importantes del país, mantiene relaciones fraternales con el movimiento sindical internacional y es parte de la estructura dirigencial de la CSI y de la CSA.

LA CUT COMO ORGANIZACION

3. Que es la CUT, que tipo de organización es y para que se creo?

La CUT constituye el Gran Frente de los Trabajadores, articulado con las instituciones de la Sociedad Civil y tiene una estructura plural que agrupa a los trabajadores y trabajadoras de la Gran Industria, de la Mediana Industria y Trabajadores Independientes Profesionales, así como del comercio, los artesanos, los parceleros, los pescadores artesanales e industriales, de las trabajadoras del hogar, los discapacitados, los desempleados, etc.

La organización de la CUT agrupa a los trabajadores asalariados y trabajadores autónomos del sector formal e informal, en el país el 65% de la población Económicamente Activa están vinculados al autoempleo informal y constituye un sector que la central se ha propuesto en fortalecerlo y relanzarlo.

La organización de la CUT pretende agrupar a las clases sociales organizadas y por organizar en su lucha permanente por lograr una vida digna, solamente el 2.5% de la población laboral adecuadamente asalariada esta sindicalizada. Por lo tanto urgentemente se requiere que el dirigente y el militante de la CUT sea un organizador donde se encuentre.

La organización de la CUT es dialéctica y dinámica por que se adecua a la realidad económica y social de nuestras regiones y actúa en función de las necesidades de los trabajadores y la problemática social y económica.

El frente de los trabajadores la CUT es una institución antiimperialista, constituye un frente de lucha contra los estragos de la globalización y los acuerdos comerciales que excluyen a nuestros pueblos, los trabajadores y trabajadoras de sus derechos.

4. La CUT y las nuevas formas de Organización Sindical Sociopolítica

Impulsamos la construcción de una organización sindical de Nuevo Tipo con una estructura plural y con una democracia interna, se requiere de sindicatos fuertes por rama de actividad, por ejemplo El Sindicato de los trabajadores de las telecomunicaciones que agrupe a los trabajadores de las empresas Telefónica, Claro, Telmex, otras empresas similares; o el sindicato de trabajadores del sector publico que reúna a todos los trabajadores estatales; o el sindicato de trabajadores del campo que agrupe a los campesinos parceleros y a los campesinos sin tierra; o el sindicato de los vendedores ambulantes del Perú; y cualquier otra forma de organización gremial.

En cada Región debe existir una CUT, de igual manera en cada Provincia y en cada Distrito, debemos de efectuar el esfuerzo orgánico suficiente a fin que en cada territorio exista una Central Unitaria de Trabajadores.
“El papel del dirigente y del militante de la CUT es organizar nuevos sindicatos de manera permanente”.

5. La CUT como organización descentralizada

Pertenecemos a una estructura sindical nacional pero nuestro accionar debe ser cada vez mas descentralizado, es decir debemos llegar al centro de trabajo y la sociedad. Esto quiere decir que respondemos a acciones nacionales y regionales, los problemas regionales del sindicalismo tienen su actuación propia y es de responsabilidad de los dirigentes locales, de igual forma los problemas regionales pueden elevarse a la dirección nacional de la central, utilizando los mecanismos orgánicos a través de nuestras asambleas, plenarias, congresos o de forma directa.

La capacitación, la formación sindical y nuestras relaciones interinstitucionales fortalecerán la descentralización de la central pero estas deben ser de pleno conocimiento de la dirección nacional de la CUT,
6. La CUT y la Sociedad Civil
El término Sociedad Civil se refiere al conjunto de instituciones existentes en la vida de nuestros pueblos que constituyen el tejido social como por ejemplo, asociaciones, agrupaciones, ONGs, instituciones cristianas, partidos políticos.
Las relaciones con las organizaciones sociales de base son importantes para garantizar la relación sindicato-sociedad, por ejemplo el establecer actividades solidarias con la Federación de pueblos Jóvenes o con la Federación de Club de Madres o con las Asociaciones Consumidores, instituciones ecologistas, Partidos Políticos etc. Estas relaciones son estratégicas para el accionar de la central en la búsqueda de resultados favorables para nuestros objetivos sociopolíticos.
7. La Capacitación Sindical

La capacitación sindical es una herramienta sociotecnica que contribuye a la formación de los liderazgos sindicales con el propósito que estos sean actores sociales protagónicos.

Para ello es necesario que el sindicato adopte 4 elementos básicos :

La Voluntad política

Equipo de capacitadotes

Plan de Capacitación

Disponibilidad de recursos para la tarea educativa

La capacitación sindical puede ofrecer temáticas sobre Legislación Laboral, Negociación Colectiva, Normas legales, Globalización, integración, Medio Ambiente, Seguridad Social, etc.

La Capacitación Sindical se puede dar con la colaboración de Universidades o institutos para la formación de los cuadros y militantes sindicales, asimismo instituciones como la Organización Internacional del Trabajo, Fundaciones, ONGs, la CUT, Colegios Profesionales y diversas instituciones que pueden apoyarnos en capacitación.

Las CUT Regionales deben elaborar los planes de capacitan en función de las necesidades de las filiales y sus afiliados.
8. La Articulación de la organización y la capacitación para la acción sindical

Organización y capacitación sindical, son factores indesligables para la acción de la CUT el cuadro dirigente de la CUT debe estar capacitado para direccionar la organización en defensa de los trabajadores.

La Organización y la capacitación deben permitir a la CUT lograr importantes gestiones y movilizaciones en defensa de los trabajadores y del pueblo por más empleo, por la discriminación, en defensa de nuestros recursos naturales y el medio ambiente, en defensa de la vida, así como impulsar la solución de nuestras plataformas de lucha en el ámbito regional y nacional. La organización y la capacitación continua contribuirán al posicionamiento de la CUT en nuestras regiones y en el país a través de dirigentes altamente capacitados.
9. El Planeamiento Estratégico como herramienta del sindicalismo moderno

El Planeamiento Estratégico es una herramienta que el movimiento sindical debe utilizar para el desarrollo del mismo en las diversas áreas que lo involucre. Debe ser una forma de vida de la institución y sus dirigentes, los dirigentes sindicales debemos estar sensibilizados e involucrados diariamente en los Planes estratégico. Reitero que el Planeamiento funcione es mas conveniente que el sindicato cuente con cuadros insertados en dicho tema caso contrario no habrá plan estratégico efectivo.
Entonces: Planear significa diseñar un futuro deseado e identificar las formas para lograrlo , para ello se requiere la ubicación sistemática de las oportunidades y peligros que surjan en adelante y de las condiciones políticas favorables.
La planificación estratégica sirve para organizar las actividades sindicales a seguir en base a metas, es un proceso continuo por cuanto el plan debe evaluarse y hacerse seguimiento. Requiere de un presupuesto, de una economía que garanticé el funcionamiento de los planes dentro de una estrategia y cronograma trazado por el sindicato.
10. Nuestro liderazgo en el sindicalismo, CUT: Un Militante un Líder
La Central Unitaria de Trabajadores del Perú es una organización sociopolítica, tenemos una doctrina sindical inspirada en la Democracia Social, con liderazgos forjados en el calor de la lucha sindical y popular, somos un sindicato con una autoestima alta, con dirigentes capaces influir en los demás por que somos de acción para el cambio. El líder de la CUT es una persona capaz con conocimiento de la realidad existente, además cuida su imagen personal, y debe lograr acceder en los espacios sociales.

Nuestros liderazgos se sustenta en nuestro accionar transparente, democrático, participativo, propositito, consecuente y progresista, la autoestima del dirigente y militante cutista es elevada, pero también el líder es autocrítico, mutocritico y critico al interior de la organización y fuera de la ella. No se puede concebir una organización de los trabajadores sin estas fortalezas. De lo contrario seriamos una organización sin liderazgos sólidos.

El afiliado a la CUT es un individuo alegre, estudioso, creativo, transformador, comunicativo moderno. Nuestro rol en el sindicalismo y la sociedad es aparecer como elementos de vanguardia con ideas y propuestas claras frente al problema o la coyuntura.
El militante de la CUT es una persona que debe tener visión y perspectiva, debemos mantener estrecha relación con los demás actores sociales debemos lograr liderazgo frente al escenario local y nacional. Nosotros promovemos la articulación con las organizaciones de la Sociedad Civil a fin de confluir en ideas y propuestas a favor de los trabajadores y trabajadoras y la sociedad en su conjunto. Criticamos permanentemente el estatus político y social de manera constructiva.

Los militantes de la CUT nos caracterizamos por que efectuamos trabajo en equipo, nuestro trabajo no es individual es colectivo y horizontal, respetando las jerarquías nuestra acción es de personas que tenemos capacidad de entendernos y comprendernos en situaciones adversas y de victorias.

No olvidemos que “un militante de la CUT es un líder donde se encuentre”.

11. La CUT y la Renovación de Cuadros
La renovación de los cuadros sindicales es fundamental, es parte de la democracia interna, esta permite la oxigenación del sindicato y la formación de nuevos liderazgos.
La democracia interna se sostiene a través de elección democrática de nuestras dirigencias, estas no pueden ser reemplazadas por mecanismos no contemplados en las normas estatutarias y las leyes vigentes.

En otros países de América latina como Colombia la democracia interna se practica respetando la opinión de las mayoría y las minorías, así como buscando consensos. Asimismo la renovación dirigencia se da a través de elecciones nacionales un militante un voto, en Perú por circunstancias logísticas la renovación sindical se da a través de nuestros Congresos Nacionales cada cuatro años.

Los cuadros renovadores deben ser liderazgos esclarecidos y firmes en la conducción de la organización, los espacios de la CUT se cuidan y se amplían a otros ámbitos que la sociedad nos ofrezca.

12. La CUT y la Cotización Sindical
La Cotización Sindical es el aporte del militante para que la organización pueda realizar las actividades de defensa, capacitación, promoción de los derechos, movilización, comunicación interna y con la sociedad a través de la prensa escrita, radial y televisiva.

Una organización sin cotización vivirá condenada a las penurias y las restricciones para cumplir con las tareas y encargos de los congresos, plenarias, asambleas, pedidos de los trabajadores o compromisos contraídos con otras instancias sociales.

Entonces el militante de la CUT debe ser promotor de la cultura de la cotización, sin cotización sindical no será posible un normal funcionamiento de la central, en los países de América latina y el mundo la cotización es un aporte decidido desde el asalariado mejor remunerado hasta el menos remunerado.

Si en la CUT se aportara 1 Sol mensual a favor de la central seria posible acelerar los objetivos trazados, seria factible una movilización permanente de los dirigentes. La cotización sindical es un deber del sindicalista, no contribuir con nuestra organización es obstaculizar nosotros mismos el adecuado funcionamiento del sindicato.

Cotización y transparencia son indesligables en la organización sindical, el manejo de los fondos debe ser accesible a los trabajadores y dirigentes en cualquier hora. El uso razonable y responsable de los fondos del sindicato fortalece la confianza de los afiliados hacia el sindicato y sus dirigentes. Por supuesto que los mecanismos de control tienen una gran responsabilidad en la fiscalización del aporte sindical y no olvidemos que en cada congreso, sesiones de consejo directivo o de otra índole es obligatorio la rendición de cuentas.

13. La CUT y la Investigación como instrumento para la defensa de nuestros derechos

La Investigación sindical es una herramienta no solamente a escala internacional sino que también a escala nacional por lo tanto, el movimiento sindical debe tener la capacidad de obtener información sobre las políticas de estado en materia laboral y las políticas sociales implementadas, así como de las empresas en general.

Los sindicatos deben estar al corriente de las ganancias que obtienen las empresas del mismo sector . Siendo necesario que los sindicatos y las CUT regionales constituyan unidades de investigación en cada región con compañeros profesionales y no profesionales voluntarios.

Debemos propender a constituir una área de investigación para conocer las cifras económicas de las empresas del sector publico y privado, de las instituciones del estado, esta información contribuye en la negociación colectiva de los sindicatos, de igual manera se puede lograr información sobre los impuestos que paga el sector de comerciantes de los mercados y demás obligaciones a fin de poseer datos para la negociación con los municipios a través de la comisiones mixtas, o también se puede llevar la secuencia de las normas legales en los diferentes sectores de la economía.

Se debe contar con una base de datos que se alimente de información de manera continua, esto permitiría analizar la evolución de las remuneraciones, de los derechos de los trabajadores o también conocer la avance de las obligaciones y derechos de los trabajadores autónomos, así como también se puede llevar la estadística de los accidentes de trabajo y medir el papel del estado y las empresas, Inclusive si fuera posible efectuar estudios sobre los niveles del costo de vida local desde la perspectiva sindical,

También se puede acudir a las Federaciones Sindicales Internacionales FSI•s para que nos ayuden con la información sobre la conducta laboral de la multinacional Nestle o telefónica, Lo mismo se puede hacer con las demás multinacionales.

Debemos acudir a los portales de Internet del estado en sus diferentes ministerios, gobiernos regionales y sus empresas, así como del sector privado a fin de recabar la información económica financiera o de otra índole. Otra vía de información son los portales de Internet de los organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo OIT, Naciones Unidas ONU, Banco Mundial BM, Banco Interamericano de Desarrollo BID, Fundación Eberth FES, Confederación Sindical internacional CSI, Confederación Sindical de las Américas CSA, Unión General de Trabajadores de España UGT, Centro de Asesora Laboral CEDAL entre muchas instituciones mas.

14. La CUT y la comunicación social

La Comunicación le permite al hombre ensamblar el saber la organización, el poder, la historia, y el futuro para crear una vida mejor basada en la solidaridad y en la comprensión, pero no siempre es así, puede servir también este ensamblaje para marchar hacia la destrucción

En los tiempos actuales la comunicación se ha convertido en el fenómeno de mayor importancia en la sociedad, al extremo que la vida social de hoy depende de la comunicación, especialmente de la comunicación masiva. Entonces la comunicación, por su gran influencia en la vida diaria es un instrumento de socialización masiva, pero a la vez de formación de las personas y los sindicalistas en particular. Por que de la comunicación depende nuestro accionar en las diferentes instancias.

A través de la comunicación podemos efectuar la defensa de los trabajadores o también levantar un reclamo de carácter social, por ejemplo, bastaría con realizar una campaña de denuncia por la violación de los derechos humanos en las empresas azucareras de Lambayeque, empezaríamos presentando una denuncia ante la Corte Interamericana de los Derechos Humanos, y luego llamamos a una conferencia de prensa para dar cuenta de la demanda presentada, pero también tenemos otras instancias el envió sistemático de notas de prensa, hacer llegar informes de los ocurrido a las instituciones locales, también haciendo llegar los mismo informes, notas de prensa a la CSI, a la CSA, a las Federaciones Internacionales, al Human Right, si los recursos económicos lo permiten se puede publicar boletines, afiches, hasta convocar a asambleas de trabajadores, o de las instituciones con las que la CUT tiene relaciones para difundir lo ocurrido, también podría ser ingresar a las redes electrónicas vía email. Por supuesto que hay otros mecanismos de comunicación, pero debe entenderse que la comunicación es otra de las herramientas que el dirigente de la CUT debe saber utilizar.

La Nueva Ignorancia es estar desligado o desinformado de aquello que irradian los mass-media , no basta ser culto o estar mucho rato en las bibliotecas para estar debidamente informados, entonces si pretendemos colocar a la CUT regional o nacional como protagonista social debemos ayudarnos utilizando los medios de comunicación social adecuada y sistemáticamente.

La CUT cuenta con una red electrónica informativa y semanalmente publica su Boletín ENLACE LABORAL, de Igual manera contamos con un periódico informativo, entonces si es posible utilizar adecuadamente los medios de comunicación, bastaría con designar adecuadamente al responsable y este constituir su grupo de trabajo permanente. Que bien nos caería contar en la dirigencia un periodista y si no lo tuviéramos podemos invitarlo a nuestra sagrada causa. Seguro que hay obstáculos para el cumplimiento de estas tareas pero se requiere de equipos cortos y con personas responsables y claras en sus objetivos

15. El uso de Nuevas Tecnologías en el Sindicato

Las Nuevas tecnologías como el la Computadora, el Data Show, el FAX, las impresoras multifuncionales, el Escáner, el USB entre muchos mas dispositivos, son herramientas que el movimiento sindical debe acceder, la mejor forma de llegar al mundo sindical es utilizando adecuadamente estos recursos, de lo contrario continuaríamos en la edad de la carreta.
Orientamos a nuestros dirigentes hacer uso de estos dispositivos en la medida de las posibilidades por que agilizan el trabajo sindical.

16. La Solidaridad en la CUT

Ser miembro de la CUT es ser solidario, la solidaridad es una característica de los miembros de la central, nos ayudamos en los momentos difíciles y compartimos los momentos de alegría. También desarrollamos acciones solidarias a favor de los más pobres y los más necesitados, los cutistas nos hacemos presente en las situaciones de emergencia para brindar nuestra solidaridad a los trabajadores, a la poblacion, al pais. Efectuamos acciones solidarias con nuestros afiliados, impulsamos la creacion de fondos mutuos con la finalidad de apoyarnos en circunstancias adversas.

PRINCIPIOS DE LA CUT

17. El Sindicalismo Sociopolítico y la CUT PERU

El sindicato es una organización socio-política constituida en el siglo XIX para representar a los trabajadores asalariados de diferentes categorías laborales. Durante la segunda ola de mundialización de la economía (1850-1914), los sindicatos fueron creados para representar a los trabajadores de las industrias de punta, y también para representar a los trabajadores de pequeñas empresas y oficios.

El sindicato, en sus orígenes, fue producto y respuesta a dos revoluciones industriales, y se constituyó como representación colectiva de las formas más avanzadas y las más retrasadas del trabajo industrial y fabril .

Frente a la los cambios económicos y sociales originados, la crisis del sindicalismo, la caída del Muro de Berlín y el comunismo internacional; El histórico XII Congreso de CIOSL-ORIT con su Secretario General Luís Anderson, en 1989, sentó las bases socio-políticas para capacitar al sindicato para resistir activamente la ofensiva neoliberal.

La ORIT levanta banderas de “democracia social” y renuncia al sindicalismo apolítico de influencia sindical norteamericana y al sindicato como correa de transmisión del partido promovido por los sindicatos de filiación comunista. La firmeza y perseverancia de los sindicatos frente a la ofensiva del capitalismo salvaje y sus lacayos ha logrado que el sindicalismo se relance en nuestros actuales tiempos y plantee una contraofensiva.

Esta contraofensiva al neoliberalismo debe darse desde la regiones del país a fin que el sindicalismo sociopolítico de la CUT se fortalezca y crezca en las conciencias de los trabajadores y la ciudadanía del Perú y que esta acción permita contribuir de manera real la contraofensiva continental de la CSA y mundial de la CSI frente a la globalización neoliberal.

El enemigo neoliberal esta desconcertado ideológica y programáticamente, pues los augurios de Francis Fukuyama y de los serviles del neoliberalismo y la corrupción en el Perú, sobre la desaparición de los sindicatos han fracasado. Entonces es el momento de remozar las estrategias y tácticas sindicales y las bases programáticas necesarias para el fortalecimiento de la CUT y el sindicalismo sociopolítico.

El Argentino Julio Godio dice: El neoliberalismo en la región (Latinoamérica) trató, como el rey soberbio, de avanzar sobre los sindicatos, augurando su desaparición y fomentando los “contratos individuales de trabajo” y la competencia entre los trabajadores. La “audacia” neoliberal era inconsistente, porque subestimaba la capacidad de resistencia de los sindicatos. Estos pueden hoy decir: ¡estamos saliendo del túnel neoliberal!

Entonces la salida del túnel nos la da el sindicalismo sociopolítico, por que reformula la vida de los sindicatos y coloca como eje de acción sindical el trabajo sin dejar de lado los problemas que le aquejan a la sociedad por una razón fundamental: La Sociedad existe en el Trabajo.

18. El Sindicalismo Sociopolítico como Ideología de los trabajadores

El Sindicalismo Sociopolítico también constituye una ideología, un pensamiento que se afirma en la Democracia Social, en la Democracia Política y la Democracia Económica; Estas tres son las bases de la Justicia Social.

Democracia no es sólo la forma más progresista de gobernar, sino porque su vigencia a través del Estado Social de Derecho es condición para el libre ejercicio de las actividades de la sociedad y el cumplimiento de los derechos de todos y de todas. La democracia es la mejor garantía para la eficacia normativa

La Democracia política se expresa por la pluralidad de la ideas que el estado y los gobiernos deben garantizar a sus ciudadanos, la democracia política es necesaria para la toma de desiciones.

La Democracia Económica es importante no solo por que se aperturan nuestros mercados sino por que el estado debe garantizar que haya repartición justa y equitativa de la riqueza, no se trata de quitarle al que tiene, sino de darle al que no tiene, y en el Perú la pobreza bordea al 53% de peruanos. La democracia Económica debe caracterizarse por que el estado debe promover la inversión nacional y extranjera protegiendo la industria nacional incipiente aun, caso contrario el estado seria gobernado por individuos que protegen los intereses de las multinacionales.

Y la Democracia Social nos plantea la participación de las instituciones sociales y del movimiento sindical para el establecimiento de las prioridades de nuestros pueblos y consecuentemente de los trabajadores. En el país hay espacios de dialogo que funcionan con el monitoreo del estado, el militante de la CUT debe tomar participación activa por ejemplo en las mesas de concertación locales, en los presupuestos participativos y en los espacios que permitan que la población alcance sus propuestas y planteamientos.

El Sindicalismo Sociopolítico y la CUT son incluyentes, quiere decir que un marxista puede seguir siéndolo, un aprista puede continuar siéndolo, de igual manera pasa con el socialcristiano o con el independiente. El sindicalismo Sociopolítico convoca a los ciudadanos y ciudadanas del mundo del trabajo en sus diferentes formas para luchar juntos en la defensa de los Derechos Laborales y los Derechos del Pueblo. El Sindicalismo Sociopolítico es autónomo por que mantiene estrechas relaciones con las organizaciones de la sociedad civil, dentro de ellos los partidos políticos, pero no somos correa de transmisión de nadie.

19. El Sindicalismo Sociopolítico y el Rol del estado

El Sindicalismo Sociopolítico demanda que el estado garanticé una justa distribución de la riqueza y eso se logara en la medida que el estado se reforme, el estado debe tener el papel organizador de un establecimiento económico y social justo, a fin que con su poder establezca modos de producción y distribución equitativos frente a al capital nacional y las multinacionales. Para ello es necesario la planificación del excedente económico a fin que se genere inversión y se promueva la generación de puestos de trabajo con empleo adecuado, la capacitación continua y el acceso de jóvenes y mujeres al mercado de trabajo.

El estado debe jugar un rol de equilibrar los intereses de los trabajadores y de las empresas, sin que esto signifique ahuyentar la inversión privada que es necesaria en nuestros países, pero la gran cuestión es que el estado y nuestros gobernantes deben asumir nuestros destinos con responsabilidad social. Entonces el estado debe ser el regulador, el promotor de la atención a las necesidades económicas, sociales y culturales del país.

El sindicato socio-político es decididamente partidario de apoyar a los gobiernos que representan ideas, programas y medidas concretas aptas para dar al Estado-nación contenidos políticos acordes con las políticas de desarrollo necesarias para convertir a la etapa post-neoliberal en una etapa de crecimiento económico-social sostenido con justicia social. La definición de Estado-nación “organizador” de los mercados es el concepto clave para viabilizar las políticas laborales y sindicales.

20. El Sindicalismo Sociopolítico y el Dialogo Social

El Dialogo social es un mecanismo útil para la negociación o los acuerdos de los trabajadores con el gobierno sea este nacional, regional o municipal.

El dialogo social es necesario para el logro o recuperación de derechos conculcados, para el logro de información de interés de los representados, para establecer consultas; Y para ello se requiere que la dirigencias tengan la capacidad de DIALOGAR con las contrapartes y viceversa.

El Dialogo social puede ser tripartito o bipartito. Pueden participar los trabajadores, los empleadores y el estado; le denominamos Dialogo social Tripartito. Cuando el Dialogo social se da entre los trabajadores y el estado se le denomina Dialogo Social Bipartito, también se puede dar entre los empleadores y Estado, o entre los trabajadores y los empleadores. El dialogo puede darse a iniciativa de cualquiera de las partes.

En el país existen diversos espacios de Dialogo Social como por ejemplo:

El Consejo Nacional del trabajo y Promoción del Empleo

La mesa de Concertación de lucha contra la Pobreza

La Conferencia Nacional de Desarrollo Social

Los Presupuestos Participativos

ESSALUD

Otros.
La CUT-PERU, propugna espacios de dialogo singulares con participación de sus actores sociales, que incluyan al sector de las MYPES, pero que la vez constituya una instancia consultiva de encuentro de los intereses de la economía del país, con con autonomía y presupuesto del estado a fin que pueda aportar al país iniciativas en favor del empleo, la salud, la educación y el desarrollo social en general.

21. La CUT y los Derechos Laborales

En sus 16 años de lucha indesmallable la Central Unitaria de Trabajadores mantiene una plataforma nacional de lucha adecuada a los tiempos:
Ley General del Trabajo

Las relaciones laborales aun se guían por la legislación fujimorista que flexibilizo el empleo y permitió la canibalización de los derechos del trabajador, el Consejo Nacional del Trabajo como instancia tripartita que agrupa a los trabajadores, empleadores y el estado, hasta la fecha el gobierno nacional no promulga la Ley General del Trabajo, la CUT exige en todos sus extremos la dación de dicha ley.

Cese a los despidos arbitrarios

Por cuanto el Tribunal de Garantías Constitucionales ha señalado en reiterada jurisprudencia que el despido arbitrario es lesivo del derecho del trabajo y ha declarado la inconstitucionalidad del artículo 34 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Por lo tanto la CUT ha planteado la inmediata derogatoria del articuló 34 de la LPCL.

Respeto a Libertad Sindical

La CUT se reafirma en los principios establecidos por los Convenios 87, 98 y 151 relativos a la Libertad Sindical. Los trabajadores peruanos sistemáticamente son sujetos de despido, hostilización y amedrentamiento por el hecho de reclamar la negociación colectiva, formar un sindicato o efectuar un simple reclamo.

Eliminación del empleo CAS

Por que es discriminatorio y vulnera los derechos de miles de trabajadores y se rompe el principio de equidad, es imperativo una norma que otorgue igualdad de derechos al personal de las empresas de servicios.

Trabajadores despedidos en el gobierno de fujimori

Son miles de trabajadores amparados por la Ley 27803, ellos fueron despedidos bajo amenazas por la administración Fujimori, la CUT plantea la solución real a las demandas de dicha masa laboral cuyas plazas deben pasar por un proceso de reconversión productiva así como se requiere de capacitación continua a fin que dicho personal se reinserte al mercado de trabajo.

Trabajadores Autoempleados y trabajadores de la economía no estructurada

Los trabajadores independientes del sector no estructurado son el sector mas grande de la PEA, ellos no tienen acceso a la protección de la salud, a la capacitación, no gozan de una jubilación, no poseen derechos laborales; el estado debe jugar un papel protagónico a fin de insertar a este segmento en la economía formal para que a través del pago de sus impuestos les otorguen protección social, siendo necesario la conformación de una comisión técnica multisectorial a fin de atender sus necesidades básicas. Asimismo debe promoverse el acceso de los trabajadores libres al Seguro Social de Salud, ellos si tienen capacidad de pago y el estado cumpliría un buen propósito con este sector.

Inclusión de Trabajadores públicos

Debe respetarse los derechos laborales y dentro de ellos la Libertad Sindical, la licencia Sindical, La Negociación Colectiva y demás derechos laborales amparados por la legislación y normas internacionales suscritas por el estado peruano deben respetarse.

Seguridad Social

Debe pasar por una reforma que restituya el Seguro Facultativo como una vía adecuada para los trabajadores autónomos, así como debe revisarse el aporte a dicho sistema previo estudio actuarial, así como debe darse una reconversión de Salud Curativa a la Salud preventiva, esto permitiría el ahorro de importantes recursos económicos que pueden ser invertidos en adquisición de equipos y medicinas.

La Salud ocupacional

Es urgente adecuar el Seguro Complementario de Trabajo Riesgo a los estándares internacionales, esta norma se modifico disminuyendo la protección en accidentes de trabajo a fin de beneficiar a las empresas, así como es prioritaria la expedición del Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo.

22. La CUT y la Negociación Colectiva

Constituye el principal instrumento para la armonización de los intereses contradictorios de las partes en la relación laboral, estableciendo los parámetros (remuneraciones, condiciones de trabajo, prestaciones sociales, facilidades sindicales, etc.) para la prestación del servicio e incorporando los mecanismos de colaboración que demanden los tiempos actuales (formación profesional, productividad, salud laboral, etc.)

23. CUT y Derechos Humanos

Uno de los objetivos esenciales de la OIT es promover y proteger los derechos humanos fundamentales en el sector del trabajo.

El respeto de los derechos humanos fundamentales es una condición sine qua non para el desarrollo económico y social y la estabilidad y el progreso continuo.

Las normas relativas a los derechos humanos fundamentales constituyen el núcleo central de las normas adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Los convenios relativos a los derechos humanos fundamentales han obtenido el mayor número de ratificaciones y han contribuido en gran medida a la promoción de esos derechos y a la protección de los trabajadores. Los convenios que se estudiarán aquí se refieren a:

Libertad sindical

Convenio núm. 87: Libertad sindical y protección del derecho de sindicación, 1948

Convenio núm. 98: Derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

Convenio núm. 135: Representantes de los trabajadores, 1971

Convenio núm. 141: Organizaciones de trabajadores rurales, 1975

Convenio núm. 151: Relaciones de trabajo en la administración pública, 1978

Convenio núm. 154: Negociación colectiva, 1981.

Prohibición del trabajo forzoso

Convenio núm. 29: Trabajo forzoso, 1930

Convenio núm. 105: Abolición del trabajo forzoso, 1957

Igualdad de oportunidades y de trato

Convenio núm. 100: Igualdad de remuneración, 1951

Convenio núm. 111: Discriminación (empleo y ocupación), 1958

Convenio núm. 156: Trabajadores con responsabilidades Familiares, 1981

Edad mínima de admisión al empleo

Convenio núm. 138: Edad mínima, 1973

Igualdad de oportunidades y de trato

Convenio núm. 100: Igualdad de remuneración, 1951

Convenio núm. 111: Discriminación (empleo y ocupación), 1958

Convenio núm. 156: Trabajadores con responsabilidades Familiares, 1981

Edad mínima de admisión al empleo

Convenio núm. 138: Edad mínima, 1973

24. CUT y Seguridad Social

Propugnamos un estado que brinde Seguridad Social Integral para todos y todas, el bienestar para los trabajadores es una aspiración universal y la CUT se suscribe de dicho principio.

Los trabajadores y Trabajadoras sea cual fuere su condición tiene derecho al acceso en la salud, a un empleo decente, a una buena educación, a la vivienda, a un ambiente sano, a una vida digna, etc.

25. La Salud Ocupacional

La Salud y seguridad Ocupacional en el centro de trabajo es importante por que de esa manera se contribuye a que el trabajador se desenvuelva en condiciones laborales adecuadas, evitándose los accidentes que muchos casos origina la muerte de los trabajadores.

Desde la óptica de las empresas el reducir los accidentes y/o muertes por accidentes de trabajo resulta beneficioso por que de esa manera los empleadores no gastan en la curación, rehabilitación y reparación del trabajador.

La CUT sostiene que el estado, los empleadores y los sindicatos en general debemos tener una participación mas decidida en esta área a través de las comisiones de Salud ocupacional en cada una de nuestras empresas. Asimismo los trabajadores cuyo centro laboral es en las calles a través de sus asociaciones o sindicatos deben demandar políticas de Seguridad en el Trabajo a los municipios.

La Educación Gratuita

Nos reafirmamos en el principio de la gratuidad de la enseñanza con calidad con la finalidad que la educación llegue a los sectores mas pobres del país con la implementación de nuevas tecnología e incentivos a los docentes que cumplan con la sagrada tarea de educar a nuestros compatriotas de las zonas altoandinas y de pobreza.

26. La CUT, la defensa de los Recursos Naturales y el Medio Ambiente

Si bien es cierto nuestra economías requieren de un crecimiento acelerado a fin de recuperarnos del atraso y la miseria existente, también es cierto de la advertencia que, allá donde el crecimiento económico ha mejorado los niveles de vida, a menudo ha tenido lugar de maneras local y mundialmente perjudiciales para el medio natural por la esquilmación de los recursos y la contaminación del medio ambiente a través de el consumo excesivo, la degradación de las tierras, el aire y el agua de que dependemos, los ruidos, la urbanización y la industrialización, la depredación de la diversidad de las especies, los derechos y necesidades humanos y sindicales básicos vulnerados falta de empleo de buena calidad y en condiciones laborales seguras, falta la seguridad social, la de discriminación, la falta de educación
También han advertido que las presiones demográficas y la pobreza pueden contaminar el medio natural por una explotación excesiva de recursos como los bosques y las tierras de pastoreo y el hacinamiento en las ciudades.

Por lo tanto para la CUT el desarrollo debe ser sostenible y para que sea duradero tiene que atender las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades. A partir de esta definición queda claro que no cabe considerar que el medio natural y el desarrollo económico y social sean cuestiones que no guardan ninguna relación entre sí.

27. La CUT y la Juventud
La población del Perú de 0 a 35 años de edad constituye el 75% de la población por lo tanto la CUT plantea que el estado implemente políticas de promoción del empleo juvenil, así mismo es urgente mejorar las condiciones laborales de los jóvenes trabajadores y acabar con el circulo perverso de las contrataciones CAS por que generan una inestabilidad social en el presente y futuro de este sector

La CUT demanda que el sector juvenil debe tener oportunidades al estudio en las diversas ramas de la economía nacional y debe ofrecérseles capacitación en función de sus necesidades laborales.
28. La CUT y las MYPES

Es una área que requiere mucha atención para la sociedad y especialmente para los sindicatos. La CUT ha constatado que las condiciones y la calidad del trabajo en las pequeñas y micro empresas son precarias, encontrándose por debajo de los estándares aceptados y por lo general fuera del marco regulatorio vigente.

Según la OIT el 86% de los trabajadores en las MYPES estudiadas carece de contrato en comparación al 44% de todas las empresas; el 64% de trabajadores y empresarios no reciben ningún tipo de beneficio adicional a su salario: ni gratificación, ni vacaciones, lo cual es contrario a la legislación vigente respectiva que ofrece al menos 30 días de vacaciones y dos gratificaciones por año.

Sólo el 26% de los empresarios y el 10% de los trabajadores tienen acceso a un seguro de salud. Los demás beneficios prácticamente no existen, aunque todas estas provisiones existen en la legislación respectiva; De otro lado, 36% de empresarios y 21% de trabajadores han sufrido lesiones y el 48% de ambos grupos ha padecido un problema de salud asociado al trabajo en los últimos dos años. No existe el conocimiento sobre las regulaciones y los derechos laborales al respecto;

Trabajadores desde el punto de vista del empresario.

La CUT plantea que este segmento debe ser atendido adecuadamente por el estado a través del diseño de servicios de desarrollo empresarial con Servicios de Información, se requeriría desarrollar cartillas informativas que orienten de manera ágil y didáctica diversos temas en las áreas de seguridad, condiciones de empleo y de los servicios de desarrollo empresarial.

Asimismo debe brindarse Servicios de Capacitación técnico productivos, pero integrando los aspectos de seguridad (seguridad, salud y medio ambiente) bajo un mismo enfoque preventivo con los de calidad y productividad.

Desarrollo y promoción de programas de capacitación, que fomenten una actitud hacia el orden y la limpieza y el uso más eficiente de las materias primas, y procedimientos estándares de trabajo.

Diseñar prototipos modulares de trabajo que incluyan aspectos como guardias de seguridad, iluminación, aspectos ergonómicos, y otros, que permitan ilustrar en forma práctica a proveedores de servicios técnicos y equipos la forma correcta de brindar el soporte.

Desarrollar servicios de seguros financieros para los empresarios, de tal manera que cubran aspectos como problemas de salud, siniestros u otros que pueden impactar significativamente en la pequeña y microempresa.

Asimismo es necesario revisar el marco regulatorio para asegurar su pertinencia para el sector de la pequeña y micro empresa, así como evaluar el costo de formalización de la pequeña y microempresa a fin de identificar posibles barreras o sobrecostos que vayan en contra de la competitividad de las mismas.

Diseñar y poner en marcha un plan de adecuación hacia el cumplimiento de normas sobre seguridad laboral y condiciones laborales. • Promover en las autoridades competentes (Ministerio de Trabajo) la decisión política de tener injerencia efectiva sobre el sector, priorizando la promoción de la calidad del trabajo y la supervisión.

Promover un mayor involucramiento de los gobiernos locales en el control de los aspectos de seguridad, salud y medio ambiente con el Ministerio de Trabajo y las municipalidades.

Pedir que OIT siga apoyando a este importante sector en el Perú.

La CUT y los Pensionistas

Los trabajadores pensionistas son un sector vulnerable que requiere que el estado le mejore progresivamente su condición pensionaria así como es necesario la aplicación de políticas de mejora de la autoestima de este sector así como políticas recreación, distracción a fin que se sientan reconocidos por los años de aporte brindado a las empresas y al país.

La CUT y la Regionalización

La regionalización es una necesidad histórica y una bandera de lucha de nuestros pueblos, la CUT la suscribe desde su fundación solo ello permitiría que nuestros pueblos se integren a fin de poder lograr un mayor desarrollo. Nos suscribimos de las tesis del ilustre Patricio Pulgar Vidal de recomendar a nuestros pueblos la integración de los departamentos que vinculen la costa, la sierra y la selva del país. Pero serán los ciudadanos mediante su decisión quienes determinen su destino.

La CUT y la Descentralización

La descentralización es uno de los pilares de la reforma del estado y tiene por finalidad el desarrollo integral, armónico y sostenible del país, mediante la separación de competencias y funciones, y el equilibrado ejercicio del poder .

El centralismo Limeño (Lima y Callao) que representa el 29% de la población del país concentran :

46% de la energía hidráulica

51% de los trabajadores estatales

52% del Producto Bruto Interno

55% de los médicos

75% del Producto bruto Industrial

80% de la Inversión Privada

(5% de la inversión pública se decide en Lima

90% de los servicios financieros

96% de la recaudación de impuestos

Por lo tanto la descentralización es imperativa para el progreso de los pueblos. La CUT afirma que la descentralización económica y política permitiría equidad en nuestros pueblos, nuestra central lucha por que la descentralización en el futuro inmediato concluya con la transferencia de funciones de las dependencias del estado hacia las regiones en su totalidad y este proceso se consolide con la participación ciudadana a través de los diferentes espacios de concertación y dialogo.

La CUT y los trabajadores migrantes

La migración de nuestros trabajadores y trabajadoras se ocasiona especialmente a consecuencia de las crisis económicas de los gobiernos, de las condiciones de inseguridad en el empleo, la poca seguridad ciudadana y la presencia del terrorismo durante la década del 80 y gran parte de la década del 90, de las falta de oportunidades para el empleo, los bajos sueldos.

La CUT sostiene que el estado a través del gobierno debe hacer los esfuerzos necesarios a fin de se les otorgue los derechos fundamentales nuestros trabajadores (as) migrantes. Debe haber una política de vigilancia desde el gobierno sobre la situación de los migrantes peruanos en otras latitudes.

En el siguiente Grafico, el analista de la Universidad Católica Teófilo Altamirano explica la dinámica del proceso:

ALTAMIRANO, Teófilo. «Perú y Ecuador: Nuevos países de emigración», en «Globalización, migración y derechos humanos». Programa Andino

El Sindicalismo Sociopolítico y la Unidad Continental

Hacemos nuestro el pensamiento integracionista de Bolívar, Haya de la Torre, Mariategui, José ingenieros y de todos aquellos que ofrendaron sus vidas a favor de la Unidad Continental. Por que la unión de la América india nos permitiría tratar de igual a igual con los imperialismos. Y permitiría que los trabajadores logremos mejores condiciones de vida. Además que quedarían aniquilados las posibilidades de los estados chicos con gobernantes gendarmes y protectores de los intereses capitalistas.

La unidad continental nos permitiría la creación de un mercado único, integrado, con moneda única, con zonas de libre comercio entre nuestros países y con mercados justos, mejoraría nuestras condiciones de vida para ello la CUT lucha por la creación de la comunidad Sudamericana de Naciones CSN.

La CUT y la Unidad del Movimiento Sindical

El Congreso Mundial Unitario realizado en Diciembre del 2006 entre la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres con 148 millones de afiliados y la Confederación Mundial del Trabajo con 22 millones de afiliadas, dio por constituida la Confederación Sindical Internacional. Las dos centrales sindicales mas importantes del mundo se unificaron con el propósito de confrontar con el capitalismo salvaje. Asimismo el movimiento sindical de todo el continente americano, reunidos en Panamá el 25 de marzo al 29 de marzo del 2008, lograron la unificación donde se fusionan las centrales históricas del continente. La ORIT (Organización Regional Interamericana de Trabajadores), filial de la CIOSL (Confederación de Organizaciones Sindicales Libres) de origen socialdemócrata y la CLAT (Central Latinoamericana de Trabajadores), filial de la Confederación Mundial del Trabajo, de origen socialcristiano. La unificación permite al sindicalismo continental más fuerza en la lucha contra el modelo económico neoliberal.

La unificación de las dos importantes centrales sindicales dan una direccionalidad al sindicalismo peruano especialmente a la CUT, la CATP y la CTP que aun habiendo sido expulsada de la CIOSL y de la ORIT por respaldar el golpe de estado del 5 de abril de 1992 y malos manejos económicos, no debe quedar excluida de un futuro proceso unitario por cuanto tiene nueva dirigencia.

La unidad sindical es una necesidad actual y urgente, la lucha de los trabajadores es de carácter nacional y global, entonces los tiempos exigen respuestas unitarias bajo una sola bandera y un solo color.

LA CUT EN EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL

EL CONTEXTO NACIONAL

De la Dictadura a la Democracia

Legado de Fujimori

Bajo el gobierno de Fijimori se produjeron violaciones generales, crónicas y sistemáticas de los derechos sindicales. Resultó cada vez más fácil para los empleadores despedir a los trabajadores/as implicados en actividades sindicales y muchos eran renuentes a organizarse por miedo al despido. La privatización se convirtió en una herramienta efectiva de discriminación antisindical ya que las empresas privatizadas volvían a contratar a sus antiguos empleados con condiciones diferentes de empleo, salario más bajo y ninguna representación sindical. Los efectos de ese proceso siguen sintiéndose. Muchos trabajadores/as perdieron su empleo tras la privatización de la compañía telefónica, mientras que otros se vieron obligados a trabajar para subcontratistas, perdiendo así muchos de los derechos que habían venido acumulando con los años.

"Tercerización": creciente recurso a subcontratar mano de obra

El actual gobierno perpetúa la tendencia de subcontratar muchos servicios gubernamentales, lo que está ocasionando que se pierdan más puestos de trabajo en las empresas estatales y la administración pública, y hace que les resulte más difícil a los trabajadores/as sindicalizarse.

Discriminación de dirigentes sindicales

Se han introducido diversas leyes y regulaciones, empezando con la Ley de Ceses Colectivos de 2002, para contrarrestar las pérdidas masivas de puestos de trabajo en las empresas estatales y administraciones locales durante la época Fujimori. Pero en lo que respecta a la readmisión, los sindicatos informan que se discrimina a los dirigentes y activistas sindicales, a los que no se ofrece la posibilidad de recuperar sus puestos de trabajo.

Negociación colectiva

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) indica que, en la práctica, la negociación colectiva se ve limitada por la actitud de los empleadores, que prefieren resolver las cuestiones de forma individual y caso por caso, evitando los convenios colectivos, así como por el miedo a los despidos antes mencionado.

Se favorecen los contratos temporales para minar los sindicatos

Algunos empleadores contratan el mayor número posible de trabajadores/as con contratos temporales, entre otras cosas para restringir el número de miembros del sindicato. Aunque la ley limita el número de trabajadores temporales en una empresa al 20% de la mano de obra total, se ha informado que no todos los empleadores respetan ese límite.

Trabajadores informales

Más de la mitad de la población activa está empleada en la economía informal. Existen leyes para proteger a los trabajadores/as domésticos y a los porteadores, pero no se aplican, y los demás trabajadores de la economía informal no están en absoluto protegidos por la ley.

La Fase Democrática

Se caracteriza por que el país logra estabilidad económica, jurídica y política, por cuanto el crecimiento del país se sostiene sobre el &.5% con Alejandro Toledo y el 7% actualmente con Alan García, pero el país requiere de mayor atención social el país esta sumergido en el 53% de pobres y hay que remarcar que la pobreza esta feminizada, de igual manera se requiere de mejorar las condiciones de trabajo. Consecuentemente el gobierno de García Pérez en el presente quinquenio deberá mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía desde la generación de empleo hasta la implementación de programas de vivienda para los más pobres, agua desagüé alcantarillado.

Asimismo deberá darse muestras de transparencia y honradez por que el país hace 6 años aproximadamente ha sido testigo de forma horrorosa como se gobernó y se requiere que la ciudadanía tenga confianza en sus gobernantes y el congreso.

Los trabajadores como siempre asumimos el reto defender nuestros derechos y la democracia.

EL CONTEXTO INTERNACIONAL
El Sindicalismo Sociopolítico y la Dimensión Social de la Globalización y los Procesos de Integración.

La Globalización es un proceso que se acentúa con la caída del Muro de Berlín, lo que ha originado la unipolaridad de la economía en el mundo, este fenómeno se ha afirmado en el planeta y ha generado una situación de desigualdades en el mundo, esto es inaceptable por que se han generado superestructuras que pisotean la integridad y la dignidad de nuestros pueblos.

La globalización es un proceso que se desarrolla a través de nuevas tecnologías de comunicación e información en las que destaca el Internet, la presencia de capitales internacionales la integración comercial y los negocios virtuales.

La Globalización tiene un programa que se establece en 1989 denominado el Consenso de Washington, que es el siguiente:

1. Disciplina fiscal

2. Reordenamiento de las prioridades del gasto publico

3. Reforma Impositiva

4. Liberalización de las Tasas de interés

5. Taza de cambio competitiva

6. Liberalización del comercio internacional

7. Liberalización de la entrada de inversiones extranjeras directas

8. Privatización

9. Desregulación

10. Derechos de propiedad

Este fenómeno origino la creación del la Organización Mundial del Comercio OMC en 1995 y esta integrada por la mayoría de los países del mundo, pero las condiciones las imponen las potencias mundiales.

Creemos que la globalización debe tener una Dimensión Social y luchamos conjuntamente con la CSI y la ORIT y organismos progresistas del mundo por un comercio justo, por la Industrialización de los países en vías de desarrollo y la mejora de nuestras economías a través de las siguientes propuestas:

1. La Condenación de la deuda externa

2. Penalización de los movimientos especulativos e invirtiendo mas en nuestros países

3. Flexibilización de los movimientos migratorios (hay que hacerles recordar a los europeos cuando migraron a nuestros países).

4. Mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores migrantes.

5. Respeto a la vida y un ambiente sano

Asimismo la Globalización, los Tratados de Libre Comercio y los procesos de integración comercial deben garantizar el respeto a las Normas Fundamentales de la OIT e integrar globalmente los derechos laborales, y los derechos económicos, sociales y culturales, así como la protección del medio ambiente.

La dimensión Social también se expresa en los derechos y normas obtenidas en el transcurrir del tiempo gracias a lucha de los trabajadores.

La lucha de la ORIT/CSI y sus afiliadas en el continente contra la hegemonía neoliberal ha ido acentuando la convergencia política entre las centrales de diferentes filiaciones. Se pueden destacar grandes áreas programáticas en las cuales es posible compartir y establecer posiciones programáticas comunes. Estas áreas son nueve:

1. La postura de favorecer los procesos de integración subregionales dotados de los institutos de mercado comunes, de políticas públicas de desarrollo productivo en cada país y de una batería de políticas públicas laborales basadas en la dimensión social, la creación de empleos decentes y los derechos laborales fundamentales.

2. La necesidad de transformar las democracias políticas en democracias políticas, económicas y sociales, con fuerte presencia de mecanismos de participación popular y de defensa de los derechos humanos integrales.

3. Asociar la lucha antiimperialista y contra los establishment conservadores locales que desarrollan los movimientos sindicales en la región, con la necesidad de estimular la convergencia política ente pueblos y estados dentro de una matriz cultural latinoamericanista y de incorporación de los trabajadores de los países de lenguas inglesa, francesa y holandesa.

4. Coloca las políticas públicas de empleo y trabajo como parte constitutiva de la economía política del desarrollo y base de la democracia real. Prioridad para las políticas públicas de empleo para mujeres y jóvenes.

5. Enfoque transversal en las plataformas sindicales de las políticas de género.

6. Políticas de ingresos y salarios mínimos y desarrollo de los institutos del salario social garantizado y los sistemas públicos de seguridad social.

7. Implantación del sindicato en la empresa y desarrollo de la negociación colectiva articulada en los niveles nacional, subregional, etc.

8. Políticas migratorias y su vinculación con los derechos laborales y sociales de los trabajadores migrantes y sus familias.

9. Fortalecimiento de las alianzas de los movimientos sindicales con los antiguos y nuevos movimientos socio-políticos localizados en áreas como cooperativismo, asociaciones campesinas, medio-ambientalistas, de género, étnicos, etc.

La CUT y el Sindicalismo Internacional

Desde hace mas de cuatro décadas los trabajadores agrupados en el sindicalismo internacional se encontraron divididos sindicalmente en 3 centrales sindicales la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libre CIOSL de corte Socialdemocrata, la Confederación Sindical Mundial CMT de corte Social Cristiano y la Federación Sindical Mundial FSM de línea comunista, cuyas filiales a nivel regional son la Organización Regional Interamericana de Trabajadores, la Confederación Latinoamericana de Trabajadores y el Consejo Permanente para la Unidad Sindical CEPUSTAL respectivamente.

La CUT PERU por mandato congresal se inclino hacia la corriente progresista de la CIOSL y la ORIT, hoy la CSI y la CSA; pues nos sumamos a la lucha global de los trabajadores por humanizar el capitalismo, el empleo decente, la democracia para nuestros pueblos y la solución de nuestras plataformas de lucha.

La Solidaridad Internacional y la CUT como herramienta de fortalecimiento sindical

La solidaridad Internacional es un soporte importante para el movimiento sindical por que permite la articulación del sindicalismo peruano con otras centrales sindicales del continente y del mundo en nuestra lucha por el logro de derechos a través de las Normas Internacionales, Códigos de Conducta, Pactos Sociales, Convenios y cualquier otro tipo de acuerdos que contribuyan en la mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.

OIT, CSI, CSA y los sindicatos del mundo estamos vigilantes al accionar del movimiento de los trabajadores y expresamos nuestra solidaridad con los pueblos y clases oprimidas del mundo.

¡¡¡ SOMOS CUT !!!

EXITOSA CONFERENCIA REGIONAL: EMPLEO DECENTE Y CONTRATOS CAS

2009-12-20T19:05:00.000-08:00

La CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE LAMBAYEQUE realizo una importante Conferencia regional sobre Empleo Decente y los Contratos Administrativos de Servicios CAS. El evento conto la asistencia del Director Regional de trabajo, Dr. Jorge Rojas, la Dra. Justina Flores, Secretaria General de los Trabajadores del Poder Judicial y del Dr. Gustavo Sánchez Chacón. Asimismo se conto con la asistencia de dirigentes sindicales y trabajadores de las bases afiliadas a la CUT Lambayeque.

Luego de la exposición y la discusión de los trabajadores asistentes, se concluye en la necesidad de fortalecer la unidad de los trabajadores y trabajadoras, con el propósito de tomar las acciones legales y de movilización a través de la CUT Lambayeque, a fin de lograr el contrato laboral permanente de los trabajadores, que garantice el empleo con derechos laborales plenos como salario equitativo, CTS, acceso a la Seguridad Social, AFP, etc., así como la libertad sindical y demás derechos otorgados por los convenios internacionales y la legislación nacional.

REFLEXIONES PARA EL DESARROLLO DEL MOVIMIENTO SINDICAL

2009-12-20T15:06:00.000-08:00

¡¡¡ SOMOS CUT !!!

REFLEXIONES PARA LA

ACCION SINDICAL

DE LOS TRABAJADORES DE LA

CUT-PERU

Chiclayo, Diciembre del 2009

INTRODUCCION

El presente documento constituye un modesto aporte que se inspira en el proyecto de construcción de un nuevo tipo de organización sindical, aglutinadora de los trabajadores del sector publico, privado, del sector auto empleado de la ciudad y del campo que defiende a los jóvenes, las mujeres, la niñez, los pensionistas, los desempleados, a las personas con capacidades diferentes y las minorías sexuales, quienes desde la CUT propugnamos una sociedad justa que respete los derechos económicos, sociales, culturales y sindicales de todas y todos.

Y justamente el Sindicalismo Sociopolítico es nuestra herramienta ideológica y programática, capaz de direccionar nuestra lucha nacional y global en defensa de nuestros intereses de clase trabajadora en constante articulación con la Confederación Sindical Internacional CSA y la Confederación Sindical de las Américas CSA a fin de humanizar la globalización neoliberal.

A través de estas breves palabras rindo mi homenaje postumo a Luís Anderson Mc Neil, quien fue Secretario General de la ORIT y Fernando Quispe Coronel, quien fue, dirigente de la CUT PERU y Secretario General de FETTRAMAP, quienes ahora son polvo en viaje a las estrellas .

Mi reconocimiento a las organizaciones solidarias como la UGT de España, a las ONGs DECO y CEDAL y a aquellos hermanos de lucha que con sudor, sacrificio y lagrimas pusimos nuestro grano de arena por la construcción de esta gloriosa central de los trabajadores .

Julio Paz Gaviño

ALGUNAS REFLEXIONES PARA LA CONSTRUCCION DE LA CUT EN LAS REGIONES DEL PAIS

1. SOBRE LA ORGANIZACION – COMUNICACIÓN Y MOVILIZACION SINDICAL

Organización

La CUT es una organización plural, democrática, descentralista y progresista, nuestra central es pluriclasista por cuanto representa los intereses de los trabajadores del sector privado, sector público y sector autónomo de la ciudad y el campo en todas sus características.

Estamos articulados a nivel nacional con nuestras bases territoriales y a nivel internacional pertenecemos a la Confederación Sindical Internacional CSI y a la Confederación Sindical de las Américas CSA.

El Sindicalismo Sociopolítico constituye nuestra herramienta ideológica y contamos con una propuesta programática transversal por que cruza desde los derechos laborales hasta los temas del estado, los procesos de Integración económica, la globalización, el cambio climático y el medio ambiente.

La Central Unitaria de los Trabajadores, también convoca a los jóvenes a las mujeres trabajadoras, a los pensionistas y desempleados para constituir un vasto sector de ciudadanos y ciudadanas de la ciudad y el campo que unitariamente luchamos por nuestros derechos económicos, sociales y culturales y por un Perú con justicia social.

Nuestras formas de organizarnos es creativa y pro-activa por que impulsamos la articulacion y afiliación de los trabajadores y trabajadores a través de la realización de talleres, charlas, conferencias, paseos campestres, jornadas de solidaridad, actos culturales y consecuentemente creamos espacios para la juventud, de la mujer o del adulto mayor, por ejemplo promovemos la organizacion de los jóvenes y mujeres a traves de Comités.

La Central Unitaria de Trabajadores como organización joven y transformadora del movimiento sindical también impulsa su legitimación frente a la sociedad y las instancias internacionales.

Impulsamos el fortalecimiento de la CUT a traves de la creacion de CUTs Regionales, Provinciales y Distritales. No olvidemos que “Un cutista es un organizador donde se encuentre”, nuestro papel es el de lograr una organización representativa, fuerte y propositiva, para que haya organización relevante necesitamos impulsar la organización del 95% de la población laboral no sindicalizada.

La CUT PERU edifica su organización para representar mayoritariamente a los trabajadores del sector privado, del sector público y del sector autónomo del campo y la ciudad y desempeñamos un rol importante en defensa de los trabajadores y trabajadoras del Perú.

La Comunicación Sindical

La política de comunicación de la CUT forma parte de nuestra estrategia general. No se puede definir una acción para comunicar algo si previamente no está definido qué hay que comunicar. Ahora bien, el desarrollo de una efectiva política de comunicación es clave en la vida institucional de la central por cuanto las decisiones se toman de forma democrática a través de la información oportuna y el debate por quienes nos dirigen o cuando dirigimos.

No olvidemos, la estrategia de la comunicación es el soporte de la estrategia sindical, una vez definida esta última la estrategia de la comunicación contribuye en el desempeño de los objetivos y metas de la institución. Con una buena política de comunicación estableceremos un mejor relacionamiento con las afiliadas, con la sociedad y con el país..

La comunicación eficaz nos ayudara no solo a informar para la toma de las decisiones, sino que también nos ayuda a interpretar los diversos escenarios de la vida cotidiana y cuanto mas información tengamos fortaleceremos nuestro capital intelectual y si generosamente la compartimos con los demás las decisiones nos darán mejores resultados, consiguientemente se fortalecerá el equipo de trabajo. Cuanto mas claros seamos con la información contribuiremos en la cohesión y la consolidación institucional.

El mundo a cambiado, la nuevas tecnologías nos ofrecen medios para comunicarnos a nivel organizacional con mayor rapidez como por ejemplo el Internet, el fax, el teléfono celular, el RPM, etc. son vehículos que nos permiten información en tiempo oportuno, y también nos facilita las relaciones interinstitucionales; la CUT utiliza el correo electrónico, el fax, el teléfono para efectuar las coordinaciones con nuestras afiliadas y organizaciones fraternales. Por lo tanto estas bondades tecnológicas tienen que ser aprovechadas adecuadamente y con perspectiva del ahorro.

Además que los medios masivos de difusión como el periódico, la televisión, la radio y el Internet son esenciales para poder llevar la voz de los trabajadores no solamente en el departamento, también al país y al mundo. Mucho dependerá de las estrategias comunicaciónales de nuestra organización sindical para hacer llegar nuestras propuestas y criterios relacionados a nuestras actividades sociopolíticas, ya que a través de la noticias también podemos efectuar presión a las autoridades del estado y a cualquier otro mecanismo que vulnere los derechos de los trabajadores en cualquier ámbito sea este nacional o internacional.

Si el sindicato o la organizacion aplican adecuadamente la estrategia comunicaciónal estaremos contribuyendo significativamente en el fortalecimiento de la imagen de nuestra institución sindical y ayudando a que nuestra organización posicione su liderazgo en el escenario social y político.

Pero la estrategia de la comunicación la dirigen personas que son los dirigentes y a la vez los lideres de de sus organizaciones base y de la central sindical, y estos, nuestros compañeros lideres, deben manejar la comunicación de manera oportuna asi como articular la información con otros lideres de la central a fin que la información llegue en un mismo sentido y oriente a los afiliados o a la ciudadanía. Por ejemplo la demanda de los trabajadores por la dación de la Ley General del Trabajo obliga a que se emita la opinión del Presidente de la CUT, esta opinión debe tener eco en los dirigentes del CEN-CUT, dirigentes de los Comités Regionales, dirigentes de las bases CUT ante los medios de comunicación, asambleas y todo tipo de acontecimiento.

La Movilización Sindical

Con una adecuada organización, con una buena capacitación y con un buen sistema institucional de información habrá una extraordinaria movilización, no olvidemos el viejo lema de la ORIT, ahora CSA, “Organización y capacitación para la acción”.

La movilización de la CUT tiene que ser relevante, no podemos depender de organizaciones amigas para tener presencia movilizadora. La CUT es una organización con identidad, con propuesta programática, con presencia internacional y consecuentemente con capacidad propia de articulacuion y de movilización.

La movilización puede ser a través de las marchas, pero también en otro tipo de actividades de la central o el sindicato, por ejemplo una campaña nacional por la dación de la “Ley General del Trabajo”, requiere movilizar personal a las diferentes partes del país con la finalidad que se genere corriente de opinión favorable a través de los medios de comunicación social, organizacion de vigilias, con pegado de afiches entrega de volantes, trípticos, pagando publicidad radial televisiva.

Otro tipo de movilización se efectúa cuando nos organizamos en brigadas solidarias que porten pancartas alusivas a la “erradicación de las peores formas del trabajo infantil”, o también cuando organizamos una jornada deportiva, los trabajadores nos movilizamos organizándonos en equipos de fútbol y competimos en picantes jornadas deportivas.

Hay diferentes formas y maneras de movilizarnos, haríamos extensa lista, lo importante es que la organización por muy grande o pequeña que sea requiere ser efectiva.

2. AUTOSOSTENIMENTO Y LOGISTICA

Economía Finanzas y Autosostenimiento sindical

La Cuota Sindical un principio y un deber, para el dirigente y el militante cutista, la finalidad es lograr que la central tenga una “vida institucional autosostenida”, esto significa que debemos efectuar cotización sindical para que la organización se desenvuelva en lo administrativo, en lo orgánico, en lo social y en lo político y estas actividades garanticen vida institucional estable de la CUT en lo económico y financiero.

El aporte sindical nos da independencia y autonomía, no es solamente un aporte monetario, es una vía que contribuye a la labor institucional, sindical, social y política de nuestra organización. Entonces la cotización trasciende mas allá de metas, “la cuota sindical es un deber cutista”.

Si, sindical y políticamente somos un proyecto exitoso, debemos esforzarnos por establecer la cultura de la cotización; y esta debe ser estable, ordenada y transparente, asi como lo orgánico y lo político es importante, lo económico, lo financiero y la logística también son de primer orden.

El aporte a la central debe una práctica perenne y leal con la organización, de ser asi será factible cumplir con las tareas y compromisos trazados en este plan estratégico y los acuerdos nacionales. Además ello permitirá que nuestra organización logre infraestructura, equipamiento y pueda brindar servicios a las organizaciones y militantes que lo requieran. Asimismo permitirá que tengamos personal administrativo y podamos contar con el uso de nuevas tecnologías para un mejor servicio.

Estos recursos deben ser administrados de manera responsable, eficiente y transparente; la mala utilización del dinero de los afiliados contribuye al caos institucional y el desprestigio no solamente de las personas que dirigen sino del movimiento sindical en general, los cutistas debemos comprometernos en ser los mejores en el manejo de los aportes sindicales.

Logística es la ciencia (y el arte) de que los productos adecuados como los útiles de oficina, el papel, los lápices, o la banderola, la pancarta, o cualquier adquisición lleguen a el lugar adecuado en la cantidad adecuada en el momento adecuado para satisfacer las demandas de la institución. También se pude decir que es "la colocación de recursos en relación con el tiempo" a fin que nuestra organización actué eficientemente.

La logística de la CUT es un asunto tan importante que nuestra institución necesita contar con ella para cumplir con los objetivos trazados. Por lo tanto la logística institucional busca gerenciar estratégicamente el uso de los servicios como el teléfono, Internet, los boletines informativos, para ello es necesario tener una política de compras y adquisiciones, administrar el movimiento, el almacenamiento de productos y el control de inventarios, así como todo el flujo de información, de la central, de modo tal que la rentabilidad presente y futura de nuestra institución sea maximizada en términos de costos y efectividad.

La logística sindical no es por lo tanto una actividad funcional sino un modelo, un marco referencial; no es una función operacional, sino un mecanismo que es parte de la planificación estratégica; es una manera de pensar que permitirá incluso reducir la incertidumbre en un futuro desconocido.

Para que la logística del sindicato o de la central funcione adecuadamente será preciso que haya los recursos económicos necesarios a través de la cotización, las actividades pro fondos, no podrá haber una adecuada logística sindical si no se cuenta con el recurso económico o financiero. Pues constituye una parte esencial pera el desenvolvimiento de las instituciones de las empresas de los estados.

3. CAPACITACION Y FORMACION

La educación a lo largo de la vida es un derecho humano, la formación obrera, sindical y profesional son parte indivisible de ella.

ACTRAV / OIT

La Capacitación Y Formación sindical es una pieza clave para el accionar, sin ella no seria posible contar con liderazgos debidamente suficientes para el desenvolvimiento laboral institucional. Promueve nuestra ideología y propuesta programática, asimismo contribuye en la formación de cuadros altamente capacitados y fortalece el papel de la CUT a través de sus dirigentes.

La capacitación y la Formación Sindical debe responder a nuestra estrategia institucional, son instrumentos que fortalecen la trabajo gremial no solamente para mejorar nuestro desenvolvimiento en la defensa de nuestros derechos, también para enfrentar al neoliberalismo y sus aliados en su fracasado afán de derrotar al movimiento sindical.

Para que haya capacitación tiene que haber voluntad política del comité de la CUT, se requiere de recursos económicos para que la central, el sindicato o la asociación puedan cumplir con su programa educativo, igualmente se requiere que los compañeros y compañeras mas capacitados nos brinden información y sus conocimientos; también podemos solicitar a los centros de investigación, universidades, institutos e intelectuales en nuestras actividades de capacitación. .

La capacitación es parte del plan de desarrollo institucional de la central y se ofrece capacitación en los diversos niveles, esta se brinda a los dirigentes de la alta dirección de la central, asi como en los niveles intermedios hasta los militantes mas destacados. La formación de lideres fomenta a la CUT la elaboración de documentos, la investigación laboral, construir una base de datos. Asi como articularnos con organismos similares para el intercambio de información y experiencias, igualmente articularnos con el estado y el sector privado a fin de trasladar a estos espacios propuestas vinculadas a la formación profesional y otros temas colaterales, se incluyen los institutos, universidades, Organismos no gubernamentales y todas aquellas instancias que sean útiles al movimiento sindical.

La CUT promueve la capacitación y la Formación en todas sus formas y modalidades, bien concebidas e interrelacionadas, vale decir seminarios, talleres, conferencias, formación profesional en el puesto, investigación y la autosuperación que consiste en que todo militante cutista debe tener la capacidad de autoformarse

Una de las tareas prioritarias de la central es la capacitación de sus líderes y existe la necesidad de establecer nuestra Red de Formadores Sindicales, para ello será necesario impulsarla, recoger voluntades y organizarse, no olvidemos que una organización con cuadros adecuadamente capacitados será capaz de ejercer el liderazgo.

Asimismo los sindicatos y la CUT debemos Incidir en la política educativa nacional y de las regiones, como por ejemplo que el estado garantice la educación gratuita y de calidad en todos los niveles, y que desde el estado se fortalezcan las políticas de empleo para los jóvenes trabajadores y para los egresados de universidades e institutos ese es uno de los argumentos por las que la Educación Sindical debe estar articulada con la Formación Profesional.

4. LO PROGRAMATICO, LO POLÍTICO Y LA INCIDENCIA DE LA CUT

Lo Programático

Constituye a propuesta de nuestra organización frente a los Derechos De los trabajadores y trabajadoras, asi como la propuesta de la central frente la situación laboral, económica y social del país y la posición de la CUT ante a la Globalización y los procesos de integración económica.

La Propuesta Programática expresa la visión de la CUT frente al contexto nacional e internacional y nos proporciona una identidad institucional por que manifestamos nuestros puntos de vista en los diferentes contextos, estos sean estos en lo laboral, sobre la situación de los trabajadores del sector publico, del sector privado y del sector autónomo, asi como la seguridad social, las políticas de la salud ocupacional, la propuestas a favor de la MYPEs, la regionalización, la descentralización, el rol del estado frente a los derechos económicos sociales y culturales; asi como incluye la posición de la CUT frente a los procesos de integración económica y la globalización neoliberal, igualmente recoge los documentos programáticos de las organizaciones matrices la CSI, y la CSA, las Plataformas regionales, y acuerdos dentro del marco la Comunidad Andina, OIT, y demás estamentos laborales del movimiento sindical subregional, continental y global.

Tengamos en cuenta que lo programático es el complemento de lo ideológico de nuestra central, la CUT se declara como una central que ideológicamente se afirma en la democracia, política, social, económica y cultural; por lo tanto nuestro contenido programático refleja la ubicación doctrinaria de nuestra central.

Lo Político

Nuestra accion politica requiere de la Unidad Política siendo necesario que la dirigencia tenga una actitud incluyente y transparente en las relaciones internas para que haya democracia interna, acompañado de la solidaridad interna. Es fundamental el respeto hacia quienes discrepan con nosotros a fin de evitar discrepancias que originen divisiones .

La madurez de los dirigentes es fundamental para que al interior de la central haya cohesión política y organizacional. De ser asi en lo político hacia afuera la participación de nuestros dirigentes será coherente y mas eficaz en los resultados.

Nuestro accionar político externo es importante para el logro de las metas y objetivos de nuestras metas y planes la central, por que nos desenvolvemos en el ámbito nacional e internacional, por ejemplo ante el gobierno,en sus diferentes dependencias, el parlamento, los espacios de dialogo establecidos, las organizaciones empresariales, las organizaciones sociales y populares del país, las ONGs, además de espagios globales, regionales o subregionales como el Consejo Consultivo Laboral Andino, la Comunidad Andina de Naciones, etc.

El desenvolvimiento político de la central debe efectuarse con la presencia de cuadros dirigénciales adecuados y debidamente informados de los acontecimientos existentes y de los temas a tratar, la presencia política se fortalecerá en la medida que la CUT y sus bases nos posesionemos en el contexto sindical nacional, regional, provincial, distrital y sectorial.

Pero debe entenderse que el accionar político de la CUT es través de los dirigentes y también a través de los militantes, es muy importante que los militantes también adquieran un actitud político sindical adecuada a fin de fortalecer la dirección de la organización, caso contrario el dirigente hablara en nombre de su persona nada mas.

En lo político la central ya ha adquirido presencia en el escenario nacional, la misma que debe ser reforzada con las acciones de las organizaciones afiliadas en el país, y el aporte político de la CUTs regionales a través de las diferentes manifestaciones a través de los medios de comunicación, eventos, talleres, movilizaciones y todo tipo de acción de defensa de los derechos de los trabajadores y del pueblo.

5. LAS ALIANZAS ESTRATEGICAS EN EL AMBITO NACIONAL E INTERNACIONAL

Podría definirse alianzas estratégicas como "asociaciones entre instituciones que se proponen llevar a cabo un objetivo o un proyecto a través de actividades especificas mediante la coordinación de capacidades, los medios y los recursos necesarios".

Las alianzas estratégicas han sido, en los últimos tiempos, uno de los fenómenos que ha conmocionado los diversos entornos desde los gobiernos, las organizaciones sociales, las empresariales y también a nivel de los trabajadores. Los sindicatos nos aliamos por cuanto consideramos que las alianzas estratégicas constituyen un valor agregado en defensa de nuestros derechos económicos, sociales, políticos, sindical, cultural y por la dimensión social de la globalización.

Uno de los factores que han relanzado las alianzas estratégicas son las políticas económicas neoliberales de nuestros gobiernos, la expansión de capitales, las alianzas empresariales, las nuevas tecnologías, las políticas de integración del comercio, el neoliberalismo global y de los gobiernos cuyas consecuencias en perjuicio de los trabajadores y de nuestros pueblos es el crecimiento de la brecha entre ricos y pobres en América latina.

La necesidad de las alianzas estratégicas es real por cuanto requerimos unir esfuerzos para reducir las diferencias entre ricos y pobres y por que existe una visión y misión de la CUT PERU a futuro que es de lograr la unidad del movimiento sindical y luchar por la Justicia Social y los derechos laborales.

La Central y las bases de la CUT requerimos impulsar estas alianzas en cada una de nuestras localidades y para ello se requiere estar preparados en lo orgánico, en lo político, en lo programático.

Los trabajadores tenemos muchas razones para establecer la unidad en la acción a través de una política de alianzas, una de ellas es la protección del empleo, la seguridad social integral y universal, la salud ocupacional, la Ley general de trabajo, la promoción y desarrollo de la micro y la pequeña empresa, la protección de nuestros recursos naturales y el medioambiente etc. No olvidemos que nuestra acción se traslada a lo subregional, regional y global.

Nuestras alianzas estratégicas deben tener un objetivo de carácter reclamacionista y propositivo, pero a la vez debe servir para fortalecer nuestra organización. El establecer políticas de alianzas sin definiciones programáticas claras puede ser peligroso para la organización, podemos terminar siendo furgón de cola de la organización a aliarnos.

Asimismo una política de alianzas estratégicas se puede dar con organizaciones similares a la nuestra, con organizaciones populares, partidos políticos, ONGs, universidades organizaciones empresariales. Todas estas coaliciones se pueden dar en función de los intereses de nuestros agremiados en el contexto local, subregional, continental o nivel global.

6. EL PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

¿QUE ES PLANEAMIENTO ESTRATEGICO?

Es el diseño de un proyecto o propuesta de orientación acciones a favor una situación deseada en el futuro, la aplicación de este diseño es progresivo, secuencial y esta sujeto al análisis y evaluación de resultados.

Es una herramienta de trabajo continua, es clave para el desarrollo y fortalecimiento de la central. Para que tenga éxito debe haber compromiso de los dirigentes y afiliadas.

Planifican quienes dirigen en sus diferentes instancias de manera articulada y los dirigidos nos incorporamos en las diferentes tareas y compromisos a asumir. Por lo tanto en la planificación Estratégica participamos todos y todas.

Para que el PE de la CUT tenga éxito debemos estar sensibilizados y comprometidos de las metas y objetivos que trazada, por que ahí se establecen las acciones a seguir evaluar y corregir y debemos ser concientes que el Plan Estratégico de la CUT 2007-2008-2009-2010, nos plantea acciones urgentes y acciones importantes,.

Para planificar es importante tener algunos elementos básicos como por ejemplo conocer la situación actual de la central y tener claro la situación que deseamos llegar con la central:

Estos fundamentos básicos del Planeamiento Estratégico nos ayudaran a definir la misión y la visión de la central.

Por que debemos Planificar los Sindicatos?

Cuando Aníbal Barca, jefe militar cartaginés a quien se le considera uno de los más grandes estrategas de la antigüedad, planeaba conquistar Roma, inició su conquista con la definición de la misión de su reino, luego formuló las estrategias, analizó los factores del medio ambiente y los comparó y combinó con sus propios recursos para determinar las tácticas, proyectos y pasos a seguir. Esto representa el proceso de Planificación Estratégica que se aplica hoy en día.

Entonces debemos planificar por que deseamos avanzar en función a nuestra misión, nuestros objetivos y nuestras estrategias.

No olvidemos que planifican las instituciones, planificamos las personas, planifican los gobiernos, se planifican las guerras. Reiteramos planificar nuestras acciones futuras contribuye a la mejora institucional y de las personas en base al compromiso que pongamos con el Plan Estratégico.

Todo sistema de planificación estratégica por sencillo que sea, es útil, pues cumple con la misión de proporcionar un apoyo metodológico (poner fecha y orden a la tarea estratégica) a algo que la dirección sindical ya quería hacer.

MISION – VISION DE LA CUT PERU

Que es Misión?

La misión es el propósito general o razón de ser de nuestra central la CUT y enuncia a qué personas sirve, qué necesidades satisface, y cuales son nuestros principios. La misión caracteriza el tipo de organización que somos y nuestro rol ante los trabajadores y la sociedad.

El texto del cuadro sintetiza la razón de ser nuestra organización, es el marco de referencia que orienta las acciones, enlaza lo deseado con lo posible, condiciona las actividades presentes y futuras, proporciona unidad, sentido de dirección y guía en la toma de decisiones estratégicas

La Misión de la CUT – Perú

Nuestra misión es la de trabajar y luchar para lograr mejores condiciones de vida, un empleo decente, libertad sindical, igualdad de oportunidades, erradicar las peores formas de trabajo infantil, preservar el medio ambiente. Defender los derechos de los trabajadores y de todos los peruanos.

¿Que es Visión?

En síntesis, la visión es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la institución a largo plazo y en qué se deberá convertir, de las necesidades y expectativas de los trabajadores y la población, de la aparición de nuevas inquietudes en el mundo del trabajo tomando en cuenta el impacto de la globalización neoliberal, los procesos de integración económica, la aparición constante de nuevas tecnologías, el comercio virtual y el acceso rápido a las conocimiento.

La visión expresa nuestra mirada y nuestro anhelo hacia el futuro de la CUT frente al país y los trabajadores, pero también incluye nuestros afanes por lograr institucionalidad con principios, valores, mística.

La visión de la CUT – Peru

Nuestra visión de futuro implica un permanente examen de la central frente a los afiliados, la población, el contexto sindical peruano, el país, el contexto sindical internacional, los procesos de integración, nuestra cultura. Sobre todo discernir entre lo que somos hoy, y aquello que deseamos ser en el futuro, todo esto frente a nuestras capacidades y oportunidades.

Nuestra visión expresa que tipo de sindicato deseamos ser y lo que no debemos hacer, cuales son nuestros objetivos y cuales son las tareas que debemos realizar, nuestra visión enfoca el futuro que deseamos lograr y es el punto de partida.

SOMOS CUT

Chiclayo, 17 de Diciembre del 2009

SALUDO NAVIDEÑO Y DE COMBATE A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAMBAYEQUE, EL PERU Y EL MUNDO

2009-12-20T11:37:00.001-08:00

¡¡¡ EN EL DOLOR!!!........ ¡¡¡ HERMANOS !!!

2009-12-20T09:14:00.000-08:00

SENSIBLE FALLECIMIENTO DE NUESTRO COMPAÑERO

"TITO ROSALES ZACARIAS"

PRESIDENTE CUT REGION HUANCAVELICA

¡¡¡ CUANDO UN SINDICALISTA MUERE!!!.....¡¡¡ NUNCA MUERE !!!

¡¡¡ COMPAÑERO TITO ROSALES !!!......¡¡¡ PRESENTE !!!